低年资护士工作拖延行为现状及影响因素研究

　　

摘要：

目的 了解低年资护士工作拖延行为现状并分析其影响因素。 方法 采用便利抽样法，选取广东省5所三级甲等医院294名低年资护士作为调查对象，使用一般资料调查表、工作拖延行为量表、时间管理倾向量表、个人—组织匹配量表进行线上问卷调查。 结果 低年资护士工作拖延行为量表得分为（27.15±7.45）分、时间管理倾向量表得分为（56.84±9.56）分、个人—组织匹配量表得分为（32.50±5.61）分。多因素分析结果显示，最高学历是低年资护士工作拖延行为的正向影响因素（β=0.243），时间管理倾向和个人—组织匹配度是负向影响因素（β=-0.359， β= -0.307）。 结论 低年资护士工作拖延行为处于中等偏下水平，建议护理管理者更多关注低年资护士个性化职业发展路径、强化时间管理培训，以及关注个人与组织需求匹配，助力低年资护士工作效率有效提升。