勒温场动力理论视域下新入职护士转型冲击影响因素及路径分析

　　

摘要：

目的 探讨新入职护士的转型冲击现状及其影响因素，并分析各因素的作用路径。 方法 采用便利抽样法，选取杭州市5所三级甲等综合性医院的263名新入职护士为研究对象，使用新护士转型冲击量表、护士工作环境感知量表及内在动机量表进行问卷调查。采用Pearson相关分析、多元线性回归分析及结构方程模型探讨新入职护士转型冲击的影响因素及其作用路径。 结果 新入职护士转型冲击总得分为（80.08±19.89）分。多元线性回归分析显示，工作环境感知、内在动机为新入职护士转型冲击的主要影响因素（P<0.05）。结构方程模型分析表明，工作环境感知可直接降低新入职护士的转型冲击（β=-0.15，P<0.001），同时通过提升内在动机间接影响转型冲击（β=-0.24，P<0.001），中介效应占总效应的61.5%。 结论 新入职护士的转型冲击受多因素影响，其中工作环境感知和内在动机在其适应过程中发挥关键作用。护理管理者应优化护理环境，增强团队协作，提供职业发展支持，同时通过激励措施提升新入职护士的内在动机，以促进其职业适应，降低转型冲击，提高护理队伍的稳定性和护理质量。