暴力犯罪前科披露对就业能力感知的影响：基于英国DBS背景调查的实证研究

（编辑推荐）本研究通过实验模拟英国披露与禁止服务（DBS）背景调查流程，首次系统评估暴力犯罪前科披露对就业决策的影响。结果显示：实际身体伤害（ABH）与抢劫（暴力威胁/武力实施）前科导致候选人信任度、岗位适配度评分显著降低（p<0.01），其中抢劫（暴力威胁）组拒绝率高达52%。研究为"禁止询问犯罪记录"（Ban the Box）政策效果提供反证，揭示雇主风险评估中犯罪类型特异性差异。

　　

暴力犯罪前科对就业影响的实证研究

INTRODUCTION

就业已成为英国降低累犯率的核心因素，但暴力犯罪前科者面临显著就业障碍。英国司法部（MoJ）2023年数据显示，刑满释放人员首年就业率仅17%，尽管86%雇主认可其工作能力。研究聚焦披露与禁止服务（DBS）背景调查中暴力犯罪披露对就业决策的影响，涵盖实际身体伤害（ABH）、暴力威胁型抢劫和武力实施型抢劫三种犯罪类型。

社会再融入与降低累犯

就业作为社会再融入关键因素，对暴力犯罪前科者尤为困难。英国政府估算再犯罪年耗180亿英镑，凸显就业支持的经济价值。MoJ数据显示，2022-2023年刑满6周内就业率从14.9%升至19.4%，但持续增长的监禁率可能抵消该进步。比较美欧刑事记录系统发现，英国采取折中方案：《1974年罪犯自新法案》规定多数定罪经过康复期后可免披露，但教育、医疗等敏感行业仍可通过增强型DBS检查获取完整记录。

METHOD

采用4（犯罪类型）×2（评估时点）混合设计，180名参与者（含13名健康/教育从业者）模拟加油站招聘场景。通过Qualtrics平台随机分配DBS披露条件：无犯罪记录/ABH/暴力威胁型抢劫/武力实施型抢劫。测量候选人信任度、企业价值贡献度和岗位适配度的7级评分变化，并收集雇佣决策的质性理由。

RESULTS

量化分析显示：

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  ABH组披露后信任评分下降29.5%（z=-1.10），拒绝率26%

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  暴力威胁型抢劫组价值评分下降35.2%（z=-1.90），拒绝率52%

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  武力实施型抢劫组适配度评分下降30.1%（z=-1.16），拒绝率42%

  贝叶斯比例检验证实各组与对照组差异显著（BF₁₀>470,020）

质性分析揭示三大主题：

1. 1.

   康复信念：74%保留ABH候选人的参与者强调"二次机会"原则，典型表述："监禁刑期已体现罪责相称，应给予回归社会机会"

2. 2.

   风险管控：52%拒绝暴力威胁型抢劫的参与者主张"现金岗位需额外监控"，部分建议"6个月试用期+行为契约"

3. 3.

   披露时机：多组别参与者批评"面试阶段未主动披露影响信任建立"，反映DBS被动披露机制与雇主预期存在张力

DISCUSSION

研究发现挑战"Ban the Box"政策基础假设——延迟披露反而导致26-52%的雇佣撤销。犯罪类型特异性评估表现为：

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  ABH因"情境性暴力"特征被38%参与者认为与岗位无关

• •

  暴力威胁型抢劫因"心理操控"特质引发更强不信任感

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  武力实施型抢劫因"目标明确性"获得略高接纳度

研究局限性包括样本多为学生群体，且未测量决策中的内隐偏见。建议后续研究：①比较历史犯罪与近期犯罪的影响差异 ②开发雇主风险评估培训工具 ③探索非面向公众岗位的接纳度。这些发现为优化DBS披露机制、平衡公共安全与社会公正提供实证依据。