韩国心理特权感测量方法的验证

《Asian Journal of Social Psychology》：Validation of psychological entitlement measurement in South Korea

心理特权（PE）的跨文化测量验证及与自恋主义及组织行为的关系研究。通过翻译、回译及因子分析等 psychometric 方法验证韩式PES量表，发现原量表5、3、8项存在文化适配问题，经修订形成8项量表。研究显示PE与自恋主义显著正相关（r=0.392），但与非组织化不道德行为无显著关联（r=0.109），验证了修订量表在韩国文化环境中的信效度。

　　个体在成长过程中会逐渐形成对周围关系的认知，并基于这些认知建立期望。然而，如果这些期望是错误的，就会导致对关系的理解出现累积性偏差，进而可能引发一种“应得感”，使个体对关系提出不合理的要求。尽管这种“应得感”可能带来一些问题，但目前尚缺乏考虑跨文化背景的有效测量工具。由于标准的心理应得感量表被广泛应用于不同的人群，因此在不同文化背景下对其进行验证是至关重要的。本研究通过两阶段的实证分析，探讨了心理应得感的测量方式，并进一步分析了其与自恋和非伦理组织行为之间的关系。

在第一阶段研究中，我们对原始的心理应得感量表（PES）进行了翻译，并使用韩国样本进行了探索性因子分析、信度分析和Rasch模型分析。研究结果表明，心理应得感与自恋之间存在正相关，但与非伦理组织行为之间未发现显著关联。此外，经过修改的测量工具在收敛效度和区分效度方面表现优于原始量表。这说明在不同文化背景下，心理应得感的测量方式需要进行调整，以确保其有效性和适用性。

第二阶段研究进一步验证了修改后的八项韩国版本的PES量表，并采用Rasch模型和确认性因子分析，同时验证了其信度。我们发现，修改后的量表在韩国文化背景下表现出更优的测量性能。此外，通过分析心理应得感与自恋、非伦理组织行为之间的关系，我们进一步探讨了其在组织行为中的作用。尽管心理应得感与自恋在某些研究中被发现与非伦理组织行为有正相关，但在韩国样本中，这种关联并不显著。这表明心理应得感与非伦理组织行为之间的关系可能受到文化背景的影响，因此在不同文化背景下需要进一步探讨其具体表现。

本研究的理论意义在于，它提供了心理应得感在东亚文化背景下的一种有效测量方式。通过探索和验证心理应得感量表的跨文化适应性，我们不仅关注了量表本身的结构和效度，还探讨了其在组织行为中的作用。此外，我们发现心理应得感与自恋之间存在正相关，但与非伦理组织行为之间的关联则不显著。这表明心理应得感和自恋虽然都涉及自我中心的倾向，但它们对组织行为的影响机制可能有所不同。例如，自恋个体往往倾向于通过不道德行为来提升自我价值，而心理应得感则可能更多地受到社会规范和文化背景的影响。

在实践层面，本研究提供了经过验证的韩国心理应得感量表，这对于人力资源管理实践具有重要意义。通过准确测量员工的心理应得感，组织可以更好地识别可能表现出负面行为的个体，并采取相应的管理策略。此外，心理应得感的测量工具也可以用于招聘和晋升过程中的评估，以确保组织能够有效管理这种可能影响团队合作和组织文化的特性。

然而，本研究也存在一定的局限性。首先，由于心理应得感的测量主要依赖于自我报告，这可能导致个体在回答时受到社会期望的影响，从而影响测量结果的客观性。其次，我们发现，尽管修改后的量表在韩国文化背景下表现良好，但在其他文化背景下的适用性仍需进一步验证。此外，量表的某些项目可能仍然受到文化因素的影响，例如涉及特定历史事件的题目可能在某些文化背景下缺乏普遍性。

综上所述，本研究通过验证心理应得感量表在韩国文化背景下的适用性，为跨文化研究提供了重要的参考。我们发现，心理应得感的测量需要充分考虑文化差异，并通过严谨的心理测量方法进行调整和优化。此外，心理应得感与自恋之间的关系，以及其在组织行为中的具体表现，仍需进一步探讨。未来的研究可以结合不同的文化背景和组织环境，进一步分析心理应得感对行为的影响，并探索如何在不同文化中更有效地管理这一特质。通过这样的研究，我们可以更好地理解心理应得感在不同文化背景下的表现，为跨文化管理和人力资源开发提供更全面的理论支持和实践指导。