养老院长照护理人员职业吸引力评估工具的跨文化调适与心理测量学验证

为解决中国养老院长照护理人员职业吸引力评估工具缺失问题，来自湖北武汉与河南开封的研究团队开展了一项横断面研究。通过改良Brislin翻译模型对Attractive Work Questionnaire(AWQ)进行汉化调适，在392名护理人员中验证了包含工作条件(25项)、工作内容(7项)和工作满意度(14项)三个维度的46项量表。结果显示各维度Cronbach's α系数为0.920/0.891/0.876，重测信度达0.877/0.830/0.843，为改善护理人员短缺与高流失率提供了科学评估工具。

　　

这项聚焦养老机构长期照护(long-term care, LTC)人员职业吸引力(Professional Attractiveness)的研究颇具现实意义。职业吸引力被定义为岗位吸引优质人才、满足工作意愿并激励职业发展的综合能力。在中国LTC人员严重短缺(shortage rate高达XX%)且离职率(turnover rate)居高不下的背景下，研究团队采用改良版布里斯林翻译模型(Brislin's translation model)对原版吸引力工作问卷(Attractive Work Questionnaire, AWQ)进行汉化调适。

研究在湖北武汉和河南开封两地招募了392名养老院护理人员。修订后的AWQ包含三大维度：工作条件(25条目)、工作内容(7条目)和工作满意度(14条目)，共计46个评估项。心理测量学(psychometrics)分析显示，各维度的克隆巴赫α系数(Cronbach's α)分别达到0.920、0.891和0.876，展现出优异的内部一致性(internal consistency)。间隔两周的重测信度(test-retest reliability)分别为0.877、0.830和0.843，证实量表具有良好稳定性。

这项研究不仅填补了中国LTC领域职业吸引力评估工具的空白，更为优化人力资源配置提供了科学依据。未来可尝试将该工具拓展应用到社区日间照料中心(adult day care centers)等其他长期照护场景，验证其普适性(generalizability)。