数字化转型如何提升高科技企业技术创新绩效？——基于中国企业的动态能力视角与实证分析

本研究针对数字化转型与技术创新绩效间的复杂关系，基于动态能力视角，以中国2609家高科技企业为样本，揭示了数字化转型通过缓解信息不对称和优化研发资源配置，显著提升技术创新数量、质量及效率的机制。研究发现，数字化转型对东部地区和盈利企业效果更显著，为高科技企业战略决策提供了实证依据。论文发表于《Technovation》，为数字时代创新管理理论拓展了重要视角。

　　

在数字经济浪潮下，高科技企业同时面临数字化转型的机遇与技术创新竞争的压力。然而，现有研究对两者关系存在显著分歧：既有认为数字化转型能促进创新的积极论（如Gaglio等，2022），也有指出资源挤占效应的消极观（如Rayna和West，2023），更有学者发现无显著关联（Usai等，2021）。这种理论争议源于对数字化转型影响创新绩效的内在机制认识不足，特别是缺乏对组织刚性（Organizational Rigidity）突破路径的系统解释。与此同时，中国高科技企业在全球创新格局中地位日益重要，但其数字化转型效果亟待实证检验。

为破解这一难题，国内研究团队在《Technovation》发表重要研究成果。该研究创新性地采用动态能力理论框架，提出数字化转型通过改变"常规刚性"（Routine Rigidity）和"资源刚性"（Resource Rigidity）两类组织惯性，最终提升技术创新绩效的双路径模型。研究团队构建了2010-2021年间中国19个高科技行业的非平衡面板数据集，涵盖2609家企业的18,148条观测数据，运用双重固定效应模型和中介效应模型进行验证。

关键技术方法包括：1）基于年报文本挖掘构建数字化转型指标；2）采用专利申请量、发明专利占比和研发投入产出比分别衡量技术创新数量（TI Quantity）、质量（TI Quality）和效率（TI Efficiency）；3）运用主成分分析法构建内部信息不对称（IIA）指标；4）采用工具变量法（城市宽带用户数）和格兰杰因果检验解决内生性问题。

研究结果揭示：

1. 基准回归分析：数字化转型对技术创新数量（系数1.405）、质量（系数0.482）的促进效应显著强于效率（系数0.076），且该效应随数字化水平提升呈加速趋势（MM-QR分析显示75分位点系数较25分位点增长56%）。

2. 中介机制验证：

   • 信息不对称路径：数字化转型降低内部信息不对称（系数-1.102），进而提升创新产出，该路径对创新数量的中介占比达19.1%（ACME=0.210）。
   • 研发强度路径：数字化转型通过提高研发投入强度（系数0.108）促进创新，中介效应更强（创新数量中介占比71.5%）。

3. 异质性分析：

   • 区域差异：东部企业创新质量提升效果（系数0.509）显著优于中西部（系数0.439）。
   • 所有制差异：国企在创新数量上的获益（系数3.170）是民企（系数1.202）的2.6倍。
   • 盈利状况：亏损企业的数字化转型未显现创新促进效应（P>0.1）。

研究结论深刻指出，数字化转型对技术创新绩效的影响存在"能力门槛效应"——只有当企业具备足够资源基础时，才能通过动态能力重构实现创新突破。这一发现不仅解释了文献中的矛盾结论，更将数字化研究从技术应用层面提升至组织能力重构的高度。理论贡献体现在三方面：1）首次系统验证动态能力理论在数字化创新领域的适用性；2）揭示资源可获得性构成数字化转型效果的边界条件；3）创新性地将创新效率纳入绩效评价体系。

实践层面，研究为高科技企业提供了差异化转型策略：对资源充足的东部国企，应全面推进数字化以实现创新跃升；而对中小民企，则需优先保障研发投入。政策制定者可据此建立分层指导体系，避免"一刀切"的数字化推广政策。未来研究可延伸至中小企业数字化、团队级数字素养等微观机制，以更全面把握数字化转型与创新能力的共生演化规律。