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在发达国家，老年人口占比超三分之一且持续上升，引发劳动力短缺。研究人员开展 “Psychosocial work determinants of older adults’ participation in the job market” 的研究，目前虽未出结果，但有望为相关政策提供依据，助力缓解劳动力短缺等问题。
随着全球老龄化进程的加速，越来越多的发达国家面临着严峻的劳动力短缺问题。就拿加拿大来说，约 38% 的人口年龄在 50 岁及以上，而且这个比例在未来二十年还会持续攀升。造成劳动力短缺的主要原因之一，是退休人员与在职人员比例失衡，大量婴儿潮一代持续退休，使得劳动力市场的供给不断减少。在 2021 年，加拿大的劳动力短缺比例相比 2010 年高出了 10%，影响了超过 50 万个岗位。为了缓解这一困境，许多发达国家鼓励老年人在退休年龄后继续参与职场工作 。
然而，老年人参与职场并非一帆风顺。一方面，部分老年人由于身体机能下降，更容易受到不良心理社会因素的影响，这些因素可能会对他们的健康产生不利影响，进而影响他们的职场参与能力。另一方面，目前关于心理社会因素对老年人职场参与的影响，研究还十分有限。已有的研究大多聚焦于不良健康结果和提前退休，对于老年人职场参与的其他方面，比如工作保留、重返工作岗位等，以及相关的评估研究较少。而且，现有的研究在测量老年人职场参与时，方法也各不相同，缺乏统一的定义和有效的评估标准。这就好比在黑暗中摸索，没有清晰的方向。
在这样的背景下，来自加拿大的研究人员决定深入探究这个问题。他们的研究聚焦于心理社会工作因素与 50 岁及以上人群参与职场之间的关系，试图揭开其中的奥秘。该研究成果发表在《Systematic Reviews》杂志上。
为了开展这项研究，研究人员采用了多种关键技术方法。他们依据 Joanna Briggs Institute（JBI）和 Levac 等人开发的框架进行范围综述。在文献检索方面，全面搜索了 MEDLINE、AgeLine、CINAHL 等多个数据库，以确保尽可能获取全面的信息。在筛选文献时，由两名经过培训的评审人员独立进行摘要、全文筛选和数据提取，保证筛选过程的准确性和可靠性。
研究结果
- 研究设计：本研究专注于定量纵向研究设计，选取 50 岁及以上的男女成年人作为研究对象，这些人来自发达国家，涵盖了在职和退休人员。研究的自变量为工作环境中的心理社会工作因素，主要基于工作需求 - 控制 - 支持（job - demand - control - support）、努力 - 回报失衡（effort - reward imbalance）、组织公正（organizational justice）这三个理论模型来确定，如工作负荷、工作控制、认可、工作相关压力等因素 。因变量则是老年人的就业和退休状态相关指标，包括退休时间、退休年龄、工作参与状态等。
- 数据收集与分析：研究人员通过数据库搜索和手动检索参考文献的方式收集数据。在数据收集过程中，严格按照制定的纳入和排除标准进行筛选。数据分析时，先对纳入研究的特征和统计模型进行深入分析，再对不同研究的数据进行比较和综合，最后探讨这些数据与现有理论模型的联系，并尝试进行因果解释。
目前，虽然研究还未得出最终结论，但从研究设计和实施过程来看，该研究具有重要意义。它有望填补当前关于老年人职场参与研究的空白，为确定哪些心理社会工作因素会促进老年人以何种形式参与职场提供有力证据。这对于制定针对性的策略，改善老年人的工作环境，促进他们健康、积极地参与职场具有重要的指导意义。同时，研究结果还可以为雇主、政府、政策制定者等相关利益方提供参考，帮助他们制定更合理的政策和措施，缓解劳动力短缺问题，推动社会的可持续发展。
研究人员通过开展此项研究，为解决老年人职场参与相关问题迈出了重要一步。尽管目前还未得出最终结论，但研究过程严谨科学，研究意义重大。期待后续研究能为这一领域带来更多有价值的成果，为应对老龄化社会的挑战提供有效支持。
