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为了解江苏省基层医院感染防控人员（IPCP）能力状况及影响因素，研究人员开展相关调查。结果显示其能力高于平均水平，但专业发展能力得分最低。该研究为后续制定培训计划提供参考，助力提升基层医院感染防控水平。
在医疗体系中，基层医院如同健康防线的基石，守护着大众的健康。尤其是新冠疫情爆发后，其作用愈发凸显。然而，基层医院在感染管理方面却存在诸多短板，感染防控人员（Infection prevention and control practitioner，IPCP）能力有待提升的问题尤为突出。这不仅影响医院感染防控效果，还可能对患者安全构成威胁。为深入了解这一情况，来自江苏大学附属句容医院等机构的研究人员开展了一项针对江苏省某医疗集团 46 家基层医院 IPCP 能力状况及影响因素的研究。该研究成果发表在《Discover Health Systems》上，为提升基层医院感染防控水平提供了重要依据。
研究人员采用分层整群抽样的方法，选取江苏省 46 家基层医院的 316 名 IPCP 作为研究对象。通过在线平台 “问卷星” 发放电子问卷收集数据，并运用 SPSS 23.0 统计软件对数据进行分析。问卷内容涵盖一般信息和 IPCP 岗位能力自评量表两部分，量表包含 4 个核心维度和 11 个子维度，具有较高的信度和效度。
研究结果如下：
- IPCP 能力得分情况：IPCP 能力自评总分均值为 5.869 ± 0.909，处于量表（1 - 7 分）的较高水平。在 4 个核心维度中，团队合作能力得分最高，专业发展能力得分最低。在 11 个子维度里，综合知识得分最低，个人品质得分最高。
- 各项目得分排序：对 IPCP 能力各项目得分进行排序，确定了得分前十和后十的项目。得分高的项目多与服务临床、职业防护指导相关；得分低的项目集中在科研相关方面，如撰写发表科研论文、文献综述等。
- 单因素分析结果：医院级别、学历、就业方式和过去 6 个月培训次数对 IPCP 岗位能力自评总分有显著影响（p<0.05）。三级医院 IPCP 能力得分高于二级和一级医院；博士学历得分最高，大专及以下学历得分最低；人事代理人员得分最高，授权人员得分最低；过去 6 个月参加 4 - 5 次培训的人员能力自评得分最高。
- 多因素分析结果：多因素线性逐步回归分析表明，医院级别、就业方式和近期培训次数是 IPCP 能力的影响因素。
研究结论与讨论：
此次研究发现，江苏省 46 家基层医院 IPCP 整体能力处于中等偏上水平，但 “综合知识” 能力较弱，专业发展能力有待加强。医院级别、就业方式和培训频率是影响 IPCP 能力的关键因素。三级医院能为 IPCP 提供更多学习机会，有助于提升能力；人事代理和合同制人员能力得分相对较高，这与我国人事制度改革、同工同酬政策相关；适当的培训（4 - 5 次 / 半年）能有效提升 IPCP 能力，但过于频繁的培训可能导致人员产生抵触情绪。此外，学历和专职兼职类型对 IPCP 能力的影响还需进一步研究，建议建立 IPCP 准入和考核体系，明确不同类型人员职责，开展针对性培训。
该研究意义重大，为医疗集团制定基层医院 IPCP 培训计划提供了有力参考。通过合理调配资源、优化培训方案，如派遣专家进行业务指导、组织线上线下交流活动等，可提升基层医院 IPCP 的综合能力，进而推动基层医院整体感染防控水平的提升，保障患者就医安全，为基层医疗卫生事业的发展注入新动力。
