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在新冠疫情背景下，护士面临诸多压力与创伤。为探究力量运用（Strength use）、创伤后成长（PTG）与护士幸福感的关系，研究人员对 1523 名参与抗疫的河南三甲医院护士展开研究。结果表明，力量运用与护士工作满意度、积极心理健康、工作投入正相关，PTG 起中介作用。这为提升护士幸福感提供重要依据125。
在新冠疫情的阴霾下，医护人员尤其是护士，成为了这场抗疫战争的 “冲锋陷阵者”。他们不仅要直面被感染的风险，还要承受目睹患者痛苦与死亡带来的心理冲击，资源的紧张、工作的高强度，都让他们压力重重。在这样的高压环境下，一些护士出现了负面心理问题，但也有部分人实现了创伤后成长（PTG），这一现象引起了研究者的关注。此前虽有研究表明力量运用可能促进 PTG，却无人探究其对护士工作满意度、工作投入及心理健康的影响。为填补这一空白，来自武汉大学和延安大学等机构的研究人员开展了此项研究，其成果发表于《BMC Nursing》杂志，这一研究对提升医护人员的幸福感有着重要意义。
研究人员采用了问卷调查和结构方程模型（SEM）等关键技术方法。研究样本为 1523 名来自河南某三甲医院参与一线抗疫的注册护士，通过方便抽样和滚雪球抽样获取。研究中使用了 Strength Use Scale、Post-Traumatic Growth Inventory-Short Form（PTGI-SF）等多个量表收集数据，以评估力量运用、PTG、工作满意度等变量，并控制了性别、年龄等多个协变量。随后，运用 SEM 分析变量间的关系，通过 Bootstrapping 方法检验中介效应。
研究结果
- 变量间相关性：研究发现，力量运用与创伤后成长、工作满意度、工作投入以及积极心理健康均呈显著正相关。这意味着护士在工作中越多地运用自身优势，他们的创伤后成长越明显，工作满意度越高，在工作中也越能充满活力、不断学习成长，同时心理状态也更积极3。
- PTG 的中介作用：通过 Bootstrapping 估计程序得出，PTG 在力量运用与工作满意度、工作投入和积极心理健康之间起到了显著的中介作用。也就是说，力量运用不仅直接提升护士的幸福感，还通过促进 PTG 间接提升这些方面的幸福感4。
研究结论与讨论
研究表明，力量运用和 PTG 在促进护士幸福感方面起着关键作用。力量运用能让护士在工作中发挥自身天赋，提升工作动力和成就感，进而提升工作满意度和心理健康水平，同时促进工作中的成长。而 PTG 作为中介变量，进一步解释了力量运用如何通过促进积极心理变化，帮助护士在高压力环境中更好地适应和成长。这一研究结果具有重要的实践意义，为医疗机构制定提升护士幸福感的策略提供了理论依据。例如，医疗机构可以开展基于力量运用的干预措施和培训项目，帮助护士识别和发挥自身优势；营造支持力量运用和 PTG 的组织文化，为护士提供个人发展资源，鼓励他们从创伤经历中成长。不过，该研究也存在一些局限性，如采用横断面设计无法确定因果关系、样本局限于特定地区等。未来研究可采用纵向设计，扩大样本范围，引入更多客观测量方法，进一步深入探究力量运用、PTG 与护士幸福感之间的关系，为提升医护人员的心理健康和工作幸福感提供更有力的支持。
