社会情感技能对厄瓜多尔香蕉种植园生产力的影响：基于CompeTEA量表的实证研究

编辑推荐：本研究针对厄瓜多尔小型香蕉农场管理者社会情感技能（SES）与生产力关联的空白，通过横断面设计对98名管理者进行CompeTEA量表评估，发现任务开发技能（r=0.307）与环境管理维度显著影响生产率，协会成员在管理维度得分更高，为农业人力资源管理提供了量化依据。

　　

在全球化竞争日益激烈的农业领域，厄瓜多尔作为世界主要香蕉出口国，其2%的GDP依赖于这个"黄金水果"产业。然而，传统研究多聚焦于土壤改良或种植技术，却忽视了一个关键因素——农场管理者的"软实力"。香蕉农场主们每天不仅要应对气候变化和市场波动，还需要协调采摘工、处理供应链纠纷、进行商业谈判，这些场景都在考验他们的情绪管理（Emotional Stability）和决策能力（Decision-making）。正是这种社会情感技能（Socio-emotional Skills, SES）的差异，可能解释为何相同气候条件下，相邻农场的产量会存在显著差距。

为解开这个谜题，来自厄瓜多尔的研究团队在瓜亚斯省四个主要香蕉产区（Milagro、Marcelino Maridue?a等）开展了一项开创性研究。他们采用定量横断面设计，在2021-2022年间对98家小型香蕉农场（占总体112家的87.5%）的管理者进行系统评估。研究创新性地引入职场能力评估工具CompeTEA量表，这个包含170个问题的问卷从五个维度（Intrapersonal, Interpersonal, Task Development, Environment, Management）量化管理者的软技能，同时收集公顷产量、年产量等7项生产力指标。通过Spearman相关分析和Mann-Whitney U检验，研究团队在《Acta Psychologica》发表的论文揭示了令人振奋的发现。

关键技术方法包括：1）采用CompeTEA量表（Cronbach's α=0.732-0.797）评估社会情感技能；2）通过香蕉生产者协会获取98家农场（1-210公顷）的生产数据；3）使用Spearman分析技能与生产力的相关性；4）通过Mann-Whitney U检验比较独立农场与协会成员的差异。

研究结果首先呈现技能分布特征。图1显示管理者技能多处于中低水平，任务开发（71.4%中等）、人际（69.4%）和内心（66.3%）维度表现较好，而管理（44.9%）和环境（30.6%）维度较弱。深入分析发现，54.1%的管理者缺乏自信（图2），但在任务开发维度中，96.9%展现出中等水平的主动性（图3）。这种"高执行-低战略"的技能组合暗示着管理培训的潜在突破点。

生产力关联分析揭示关键规律。表1显示82.7%农场产量超过全国平均水平，但规模普遍较小（95.9%在1-53公顷）。图5的相关性地图显示，任务开发技能与生产力呈最强正相关（r=0.307），其次是环境管理（r=0.198）和内心技能（r=0.187）。值得注意的是，结果导向（r=0.224）、分析能力（r=0.216）等子维度构成生产力提升的核心技能群。

群体比较发现结构性差异。表3显示协会成员在任务开发（56.81 vs 42.19）、环境管理（56.67 vs 42.33）得分显著更高（p<0.05），但独立农场管理者在人际技能上占优。表4进一步证实协会成员的年公顷利润（p<0.001）优势，但两组整体生产力水平无差异（p=0.508），暗示社会资本通过技能中介影响产出。

讨论部分将发现置于更广视野。研究验证了Busso等（2017）关于SES提升组织效能的假说，特别是"分析能力-公司认同"（r=0.623）和"领导力-公司认同"（r=0.556）的强化路径。与Mwololo等（2022）发现呼应，协会提供的社交网络促进环境管理技能发展，但可能削弱个体人际能力——这种"协会悖论"为后续研究指明方向。

结论部分提出双重实践启示。一方面，针对香蕉农场主的培训应强化结果导向、分析决策等"生产力敏感型技能"；另一方面，生产者协会可优化其服务，在保持环境管理优势的同时补足成员的人际技能短板。研究创新点在于建立首个针对热带农业的SES-生产力量化模型，但受限于横断面设计，未来需纳入土壤类型、气候等协变量进行纵向追踪。

这项研究犹如一面镜子，映照出传统农业现代化进程中常被忽视的"人的维度"。当厄瓜多尔的香蕉漂洋过海抵达全球市场时，其竞争力不仅取决于阳光雨露，更源于管理者在田间地头展现的情商与智慧。正如研究者强调的，在农业4.0时代，培育"会思考的香蕉"或许要从培养"会共情的农场主"开始。