NPTMS 量表的开发与验证：为护理人才管理精准 “把脉”

《BMC Nursing》：Nurses’ perception of talent management scale (NPTMS): development, validation and psychometric properties

为解决护理人才管理评估工具缺乏的问题，研究人员开展了护士人才管理感知量表（NPTMS）的开发、验证及心理测量属性研究。结果显示 NPTMS 量表有效可靠，有助于评估护理人才管理实践，为相关政策制定提供依据。

　　在全球医疗体系中，护理人员的重要性不言而喻，然而护理人才短缺却成了困扰各国医疗机构的难题。世界卫生组织（WHO）强调吸引、调配和留住护士对提升医疗效率至关重要，国际护士理事会（ICN）也指出投资护理能带来经济和社会效益。新冠疫情更是凸显了优秀护士在应对复杂医疗环境变化时的关键作用，拥有专业知识和技能的护士能提供更高质量的护理服务。

但目前对于 “人才” 的定义尚无统一标准，护理人才管理（TM）在理论和实践上也存在诸多不足。现有研究对护理人才管理的探讨相对有限，且缺乏全面、系统的研究，TM 实践常被分割对待，其完整内涵和应用范围未得到充分挖掘。同时，针对护士对 TM 感知的有效测量工具更是匮乏，通用的 TM 测量工具难以适用于护理领域，无法精准评估护士对 TM 的看法和相关实践效果。在此背景下，来自土耳其的研究人员决心开展一项研究，旨在开发护士人才管理感知量表（Nurses’ Perception of Talent Management Scale，NPTMS），并评估其心理测量属性，该研究成果发表在《BMC Nursing》上。

研究人员为了开发并验证 NPTMS 量表，采用了一系列严谨的研究方法。他们从土耳其伊斯坦布尔 12 家医院选取了 918 名护士作为研究对象，这些医院涵盖了公立医院、培训研究医院、私立 / 基金会医院以及私立 / 基金会大学医院，通过便利抽样的方式确保样本的多样性 。研究分三个阶段进行，第一阶段进行量表开发，先进行全面的文献回顾，参考多种理论框架和现有量表，构建出包含 92 个项目的初始量表，经过筛选最终确定 34 个项目。第二阶段评估量表的内容效度和表面效度，邀请 10 位专家对量表进行评估，内容效度指数（CVI）达 0.95，同时通过 61 名护士对量表的试填，确保其语言易懂、无歧义。第三阶段则重点评估量表的心理测量属性，运用探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）对量表的结构效度进行检验，同时还进行了效标效度、聚合效度和区分效度的分析，并且采用多种方法评估量表的信度，包括项目总分相关性、分半法、Cronbach’s α 系数、复本信度和重测信度等。

研究结果显示，EFA 和 CFA 结果表明 NPTMS 量表具有良好的结构效度，最终确定的量表包含 26 个项目，单一因子能解释 63.2% 的变异，各项拟合指数良好，如 χ2/sd=4.325，RMSEA =0.078 ，RMR=0.046 ，TLI =0.915 ，CFI=0.924 ，NFI=0.903 ，GFI =0.882 ，IFI=0.924 。同时，量表在效标效度方面表现出色，与 Talent management scale（TMS）得分高度正相关（r_EFA=0.755，r_CFA=0.772，p<0.05），聚合效度和区分效度也符合标准（AVE>0.5，CR>0.8，CR>AVE）。在信度方面，量表的内部一致性系数 Cronbach’s α 在 EFA 样本中为 0.976，在 CFA 样本中为 0.978，分半法、复本信度和重测信度也都显示出良好的信度，重测信度 ICC 系数达到 0.836 ，表明量表具有时间稳定性。

从护士对人才管理的感知得分来看，不同医院类型的护士得分存在显著差异，私立 / 基金会大学医院护士得分最高，公立医院护士得分最低。

综合研究结果和讨论，NPTMS 量表是一个有效且可靠的工具，它填补了护理领域人才管理测量工具的空白。这一量表能够帮助医院管理者、护理领导者和政策制定者全面了解护士对人才管理的感知，评估现有 TM 实践的效果，发现优势和不足，进而制定更具针对性的人才管理策略，推动护理人才队伍的建设和发展，提升护理服务质量。同时，该量表也为全球范围内研究护士对 TM 的感知提供了有力的工具，促进了护理人才管理领域的学术交流和研究进展。

总之，这项研究为护理人才管理提供了重要的理论和实践依据，对推动护理行业的发展具有深远意义。