编辑推荐：
在德国科研领域女性占比仅约 23%、位居欧盟末位的背景下，研究人员围绕科学界性别平等开展研究。通过分析专业协会案例发现积极举措可提升女性占比，但 “leaky pipeline” 问题仍突出。该研究为推动性别平等提供方向，意义重大。
在过去几十年间，性别平等话题备受关注，诸多方面取得显著进展。比如自 2007 年德国引入育儿假政策后，重返职场的女性比例大幅上升，尽管大多是从事兼职工作；高校的学习和进修环境也得到改善，不少专业协会的管理层和科学委员会中都有了女性的身影，在许多学科领域，女生的数量甚至超过了男生，而且女生平均毕业成绩更优异，毕业速度也更快。
然而，德国在科研领域的性别平等状况却不容乐观。据德国大学校长会议《研究与教学》报告显示，德国科研与发展领域从业者中女性占比仅略低于 23%，在欧盟国家中排名垫底。虽然新聘任的女教授比例有所上升，但随着职位层级的提高，女性占比明显下降，从初级教授（Juniorprofessuren）的 43% 降至 W3教授（W3-Professuren）的 27%，在自然科学和健康科学领域，W3女教授占比更是只有 19% 。在医学和生物科学等专业，尽管几十年来女学生比例一直很高，但这并未在协会管理层的人员构成上体现出平等。许多女性因家庭原因中断职业生涯或从事兼职工作，难以承担协会管理层或委员会的志愿工作，因为这些工作往往需要投入大量时间。
为了解决这些问题，来自不同专业协会的研究人员开展了相关研究。其中，德国化学会（Gesellschaft Deutscher Chemiker，GDCh）和德国卫生与微生物学会（Deutsche Gesellschaft für Hygiene und Mikrobiologie，DGHM）的案例尤为突出。德国化学会在 2024 年首次拥有了女性占比超 60% 的理事会，这主要归功于机会平等委员会下属一个工作组在 Hildegard Nimmesgern 领导下的积极平等工作，他们采取了诸如提高女性及其成就的知名度等措施，包括发布杰出女化学家的相关文章以及设立促进化学领域平等的 Hildegard Hamm-Brücher 奖 。德国卫生与微生物学会在性别平等方面也有积极进展，同样得益于个人的努力。
该研究得出结论，尽管有这些积极案例，但 “leaky pipeline” 问题依旧严重，即女性在科研职业生涯中常常退出体系，影响其在专业协会的参与度。个人倡议与针对性措施相结合，对推动科学界性别平等意义重大。明确的平等愿景和价值观，以及内部指导计划（Mentoring-Programme）、促进奖、平等委员会等措施，都有助于长期保障已取得的进展。
研究人员开展研究时，主要通过分析各专业协会的实际情况，收集不同协会在促进性别平等方面的举措和成果数据，以及跟踪女性在科研职业生涯中的发展轨迹等方式。样本数据来源于各个专业协会内部的统计资料和相关记录。
从研究结果来看：
- 专业协会的积极案例：通过研究德国化学会（GDCh）和德国卫生与微生物学会（DGHM）等专业协会发现，积极的平等工作和针对性措施能显著提升协会管理层中的女性占比。
- 女性职业发展困境：研究发现 “leaky pipeline” 问题突出，家庭责任和结构性障碍是女性在科研职业生涯中退出体系的主要原因，影响她们在专业协会的参与。
- 促进性别平等的措施：研究表明，制定明确的平等愿景、实施内部指导计划、设立促进奖等措施，有助于推动科学界性别平等。
研究结论和讨论部分强调，提升科学界性别平等是社会的核心挑战。虽然个别专业协会取得一定成果，但要实现广泛的性别平等仍需持续努力。个人倡议与机构措施相结合，从社会层面提高对父亲休更多育儿假的接受度，减轻女性负担，将对推动性别平等起到重要作用。该研究为科学界提升性别平等提供了宝贵经验和方向，对未来政策制定和协会发展具有重要的指导意义，有助于营造更加公平的科研环境，充分发挥女性在科研领域的潜力。
