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为探究北欧急救医疗服务（EMS）中的性别平等状况，研究人员开展研究，发现存在性别不平等现象，需进一步关注。
在北欧，政治层面一直致力于推动性别平等，然而在急救医疗服务（Emergency Medical Services，EMS）这一特殊领域，情况却有些复杂。EMS 处于安全部门与医疗保健的交叉地带，其工作环境常受男性价值观和规范影响，可这份工作又与充满关怀属性的护理等女性主导的职业紧密相连。近年来，越来越多女性加入 EMS，成为护理人员（paramedics），但性别不平等以及与之相关的职场文化问题，却像阴影一样笼罩着她们，阻碍着她们的职业发展。
为了深入了解这些问题，来自芬兰阿尔卡达应用科学大学研究生院和研究中心、瑞典于默奥大学护理系等多个机构的研究人员 Christoffer Ericsson、Veronica Lindstr?m 等人开展了一项研究，相关成果发表在《Scandinavian Journal of Trauma, Resuscitation and Emergency Medicine》上。
在研究方法上，研究人员主要通过对现有资料的综合分析来进行研究。虽然未提及具体样本队列来源，但参考了大量来自不同国家在 EMS 领域的研究成果，包括美国、加拿大、澳大利亚等，从多角度探讨北欧 EMS 中的性别平等问题。
研究结果主要围绕以下几个方面：
- 男性主导的工作环境挑战：EMS 传统上是男性主导的工作环境，无论是人员数量还是规范层面。这种主导使得工作场所文化往往由男性价值观和异性恋规范塑造。在这样的环境中，女性护理人员面临诸多挑战，如性别刻板印象。例如，女性的自信行为可能被视为 “专横”，对女性团队成员的监督也在团队沟通中存在问题。
- 职业发展受限：在北欧乃至其他国家，EMS 领导岗位中女性占比极少。尽管有迹象表明，部分 EMS 中女性护理人员拥有大学学位的比例是男性同行的两倍多，但她们的职业发展依旧困难重重。社交网络对男性职业发展有促进作用，可由于男性主导领导岗位，女性护理人员却难以从中受益。此外，缺乏职业晋升机会也导致女性护理人员有离职的想法。
- 薪酬差距问题：在一些 EMS 环境中，性别薪酬差距明显，女性护理人员平均薪酬低于同机构的男性护理人员。虽然目前还不确定北欧 EMS 是否也存在同样情况，但已有迹象表明男女职业条件和薪酬存在差异，这凸显了研究职场文化对性别平等影响的必要性。
- 性骚扰现象：女性在男性主导的工作环境中常遭遇性骚扰，EMS 领域也不例外。而且，女性护理人员举报性骚扰的门槛较高，她们担心举报会带来负面后果。同时，对女性和非传统男性护理人员存在负面态度。
研究结论指出，基于性别的职场文化，包括骚扰和不平等，在北欧 EMS 领域未得到足够重视，尽管这可能对护理人员的福祉、工作效率、工作满意度和职业留存产生影响。这些传统价值观、男性主导的文化和先入为主的观念，可能导致女性在 EMS 工作中面临 “玻璃天花板” 效应或 “管道泄漏效应”。不过，目前还不清楚上述现象在北欧国家的 EMS 中是否普遍存在，以及在多大程度上适用于北欧不同文化和地区。显然，需要更多研究来了解 EMS 中的平等、包容、性别视角和文化如何体现，以及它们对女性护理人员、其他少数群体（如性少数、少数民族和宗教少数群体）和 EMS 患者护理的潜在影响。EMS 组织和教育机构应审视自身做法，找出可能导致性别不平等的结构和运营模式。
这项研究意义重大，它为改善北欧 EMS 领域的性别平等状况提供了重要参考。促使相关部门和机构重视这一问题，推动制定针对性政策和措施，营造更加公平、包容的工作环境，不仅有利于女性护理人员的职业发展，也能提升整个 EMS 系统的服务质量和效率。
