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长期照护行业员工面临身体压力，缺勤问题突出。研究人员开展 “动觉美学（Kin?sthetik）对员工缺勤影响” 的研究，分析 6 个干预和 6 个对照机构数据。结果显示干预组病假显著减少，但模型解释力有限。该研究为行业健康促进提供方向。
在人口老龄化加剧的当下，长期照护行业的重要性愈发凸显。然而，这个行业的员工却面临着不小的挑战。高强度的工作使得他们长期承受着身体压力，缺勤现象较为常见。缺勤不仅影响员工自身的收入和职业发展，还会打乱照护机构的正常运营节奏，降低服务质量，最终影响到被照护者的生活质量。为了改善这一状况，寻找有效的应对措施迫在眉睫。
德国埃斯林根应用技术大学（Hochschule Esslingen）的研究人员针对这一问题展开了深入研究。他们聚焦于 “动觉美学（Kin?sthetik）对长期照护机构员工缺勤的影响” 这一主题，旨在探究动觉美学能否成为缓解员工压力、减少缺勤的有效手段。研究成果发表在《Pr?vention und Gesundheitsf?rderung》杂志上，为长期照护行业的健康发展提供了新的思路和方向。
在研究过程中，研究人员采用了多种技术方法。首先，以非随机对照试验为基础，设置干预组和对照组。通过对员工健康和工作满意度的问卷调查收集一手数据，同时从照护机构获取常规数据，包括质量指标和员工病假时间等。利用这些数据，运用 SPSS Statistics 29 和 R 软件进行统计分析，如采用 Mann - Whitney - U 检验和逻辑回归分析，以此探究动觉美学干预与员工病假缺勤之间的关系 。
研究结果主要通过以下几个方面呈现：
- 样本描述：对 2018 年和 2021 年的样本进行分析，发现干预组和对照组在 2021 年的工作时长存在显著差异，对照组兼职员工更多；职业领域构成也有所不同，但性别分布和年龄特征相似，且与外部统计数据具有可比性。
- 与外部数据对比：将研究数据与外部数据对比后发现，护理行业整体病假时间高于全国平均水平。在本研究中，干预组和对照组的患病率较高，但平均患病天数相对较短。此外，研究数据在处理方式上与外部病假报告有所不同，如未考虑无病假证明的天数、剔除因孩子生病导致的病假天数等。
- 双变量对比：对比 2018 年和 2021 年干预组和对照组的病假数据，2018 年两组在患病天数和病例数上无显著差异；2021 年干预后，差异变得高度显著，干预组患病天数和病例数减少，而对照组增加。排除 2021 年全年无法工作的员工后，干预组病假天数减少 36.4%，差异仍显著 。
- 回归分析：通过逻辑回归模型进一步分析，发现除了干预组和对照组这一分组变量外，工作时长和年龄也是影响病假天数的重要因素。较高的工作时长与超过 4 天病假的可能性增加相关，而较高年龄（≤60 岁组）则与超过 4 天病假的可能性降低相关。不过，模型的解释力较低（Nagelkerkes R2为 0.19），且在选择不同分布族或剔除长期病假人员进行敏感性分析时，结果的稳健性存在一定问题 。
研究结论表明，2021 年的数据分析显示干预组每 100 名员工的患病天数和病例数有所下降，而对照组呈现上升或停滞状态，整体上干预组病假时间显著低于对照组。这可以被视为动觉美学干预对员工健康和病假产生积极影响的证据，但从科学角度来看，这种影响是否由该项目因果导致尚未明确。
研究存在一定局限性。可能存在选择偏差，因为积极性高的机构更有可能成为干预机构；员工可能因社会期望而不愿报告生病情况；使用二手数据导致部分信息缺失，影响评估。尽管如此，该研究仍具有重要意义。它为长期照护机构开展工作场所健康促进项目提供了参考，表明动觉美学是一种有潜力的干预措施。后续还需进一步开展长期研究，纳入更多因素，以更深入地理解动觉美学与病假缺勤之间的关系，为行业发展提供更有力的支持 。
