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为探究黎巴嫩女医生职场挑战与应对策略，研究人员开展定性研究，揭示多方面问题并提出解决思路，意义重大。
在医疗行业不断发展的当下，越来越多的女性踏入医学领域，成为救死扶伤的医生。然而，看似光鲜的背后，女医生们却面临着诸多不为人知的困境。在国际上，性别不平等现象在医学学术界依旧顽固存在。尽管女性在医学教员中占比达到 41%，但想要晋升为教授却困难重重，在学术界长期发展的可能性也低于男性。在医学领域的领导岗位上，男性占据主导地位，2019 年女性系主任仅占 18%，院长占比 19%，而且女医生们往往薪资更低，还更容易遭受职业倦怠（burnout）的困扰。
黎巴嫩作为中东地区较早拥有医学院的国家之一，其社会中父权结构仍在发挥显著影响。当地注册医生中，女性仅占 21.8%，在外科领域，女性的占比更是少之又少，像神经外科、肿瘤外科和血管外科等专业，男女比例差距悬殊。在此背景下，为深入了解黎巴嫩女医生在职业生涯中面临的挑战，并探寻她们的应对策略，黎巴嫩大学（Lebanese University）等机构的研究人员开展了一项定性研究。该研究成果发表在《BMC Women's Health》杂志上。
研究人员采用了现象学定性研究方法，基于女权主义理论（Feminist theory）、社会角色理论（Social role theory）和溢出理论（Spill - over theory），通过半结构化一对一访谈的方式收集数据。从 2023 年 7 月到 10 月，他们从黎巴嫩的私立和公立医院中，采用目的抽样和滚雪球抽样技术，招募了 12 名来自不同内科和外科专业的女医生参与研究。访谈以阿拉伯语进行，之后被转录并翻译成英语，再通过主题分析（Thematic analysis）来剖析数据。
研究结果主要包含三个主题：
- 女医生面临的个人挑战：家庭责任对女医生的影响显著。她们在努力平衡工作和家庭的过程中，常常陷入两难境地，有的甚至因为家庭因素改变了最初选择外科专业的职业规划。黎巴嫩的经济危机也给女医生带来沉重压力，资源获取困难，影响医疗服务质量，还威胁到她们的生计。此外，职业倦怠现象普遍，工作环境的压力、系统问题和组织限制，让她们感到身心俱疲，对职业的热情逐渐消退。
- 女医生面临的机构挑战：性别歧视现象突出，女医生的专业能力和权威常因性别受到质疑，在学术会议上，她们的观点容易被忽视，而男性提出同样观点却备受赞扬。性骚扰问题也不容忽视，半数受访者都经历过不同形式的性骚扰，但由于担心报复、认为投诉无用等原因，大多选择沉默。薪资不平等、职业晋升缓慢、临床领导岗位中女性占比低等问题也普遍存在。同时，医疗人员短缺导致工作时长增加，女医生还面临缺乏托儿设施等难题。
- 解决女医生问题的方法：女医生们认为建立支持性社区至关重要，通过组织相关会议，让女医生们能够相互交流经验、获得支持。她们还强调男性同事支持的重要性。在职业发展方面，推动个人和专业成长的政策调整不可或缺，比如减少工作时长、实行灵活的工作时间安排等。
研究结论和讨论部分指出，这项研究全面揭示了黎巴嫩女医生在职业生涯中面临的广泛挑战。女医生们在平衡工作和生活方面困难重重，这与其他国家的研究结果相符。性别歧视在医院中以多种形式存在，严重影响女医生的职业发展和身心健康。通过整合多种理论，研究从多个角度剖析了女医生的经历，为理解这些问题提供了更深入的视角。
该研究具有重要意义，为黎巴嫩医学领域促进性别平等提供了关键依据。推动性别平等、实施支持性政策，有助于打造更平衡、包容的医疗队伍。医学院校可以借此引导学生思考如何平衡医学事业和未来的家庭责任。此外，采取措施应对医生移民问题、增加托儿设施、提高女性领导的可见性、加强对女医生的支持和指导等，都将有助于改善女医生的职业环境，提升整个医疗行业的服务质量。
总之，这项研究虽然存在样本量小、结果可能无法推广等局限性，但为后续研究奠定了基础，期待未来能有更多研究深入探讨这些问题，推动黎巴嫩乃至全球医疗行业的性别平等。
