积极人格与需求 - 供给匹配度如何影响儿科医护人员职业成功？这项研究有答案！

为探究积极人格、需求 - 供给匹配度（Needs-Supplies Fit）与儿科医护人员职业成功关系，研究发现二者呈正相关，为相关干预提供思路。

　　在医疗行业这个大舞台上，职业成功对医护人员和医疗机构都至关重要。职业成功（Career Success）不仅关乎个人的成就感与满足感，还与组织的发展紧密相连。以往，人们常以薪资、晋升等客观指标衡量职业成功，但随着时代发展，这种衡量方式与当下组织结构和员工态度的契合度越来越低。在 “无边界职业生涯” 的时代浪潮下，主观职业成功（Subjective Career Success），即个人对职业的感知和评价，其重要性日益凸显。

在儿科医疗领域，医护人员面临着诸多挑战。与其他医疗岗位相比，他们的离职意向更高。有数据显示，我国 12.6% 的儿科医生选择辞职，且大多为年轻医生。这一现象不仅影响了儿科医疗服务的稳定性，也给患儿的健康保障带来了潜在风险。而职业成功与医护人员的离职意向呈显著负相关，因此，探究如何提升儿科医护人员的职业成功感，成为了亟待解决的问题。

河北省儿童医院的研究人员 Qingwen Jia 和 Hao Yuan 针对这一问题展开了深入研究。他们以积极人格（Proactive Personality）和需求 - 供给匹配度作为自变量，构建层次线性回归分析模型，探究二者与儿科医护人员职业成功之间的潜在关系。该研究成果发表在《BMC Health Services Research》杂志上。

为开展此项研究，研究人员采用了多种关键技术方法。首先，通过方便抽样，利用问卷星在线平台收集数据，样本来自河北省儿童医院的医护人员。在数据收集过程中，严格进行质量控制，排除无效问卷。其次，运用多种量表进行测量，如使用 Greenhaus 等人提出的量表测量职业成功，Seibert 等人的积极人格量表评估积极人格，Cable 和 DeRue 的需求 - 供给匹配度量表衡量需求 - 供给匹配度。最后，运用频率、百分比描述分类变量，M ± SD 描述连续数据，通过独立样本 t 检验、单因素方差分析、偏相关分析和层次线性回归分析等方法处理数据。

研究结果主要包含以下几个方面：

• 描述性分析和单因素分析：研究共收集到 371 份有效问卷。样本中女性占比 84.64%，已婚者占 77.90%，本科及以下学历者占 64.96%，月收入 10,000 元及以下者占 80.86%，初级或中级职称者占 88.41%。主要职业类型为护士（44.20%），其次是医生（29.11%）等。不同性别、年龄、婚姻状况、职业类型等在职业成功得分上存在差异1。
• 相关性分析：以月收入和职称水平为控制变量进行偏相关分析，发现积极人格、需求 - 供给匹配度与职业成功之间均呈正相关，相关系数分别为 0.616 和 0.7102。
• 回归分析：层次线性回归分析结果表明，在控制社会人口学变量后，积极人格（Step 2：β = 0.597，p<0.001；Step 3：β = 0.221，p<0.001）和需求 - 供给匹配度（Step 3：β = 0.550，p<0.001）与儿科医护人员的职业成功呈正相关。其中，月收入与职业成功的关系未显示出统计学意义，而职称与职业成功呈稳定正相关3。

研究结论和讨论部分指出，积极人格和需求 - 供给匹配度对儿科医护人员的职业成功具有积极影响。积极人格的人更善于主动创造有利条件，促进职业发展；需求 - 供给匹配度高意味着个体需求能得到组织更好的满足，从而提升职业成功感。这一研究结果为提升儿科医护人员职业成功提供了理论依据，也为医疗机构制定人才管理策略提供了参考。医疗机构在选拔人才时，可考虑积极人格这一因素；同时，应注重满足员工需求，提高需求 - 供给匹配度，进而提升员工职业成功感，减少离职意向，保障儿科医疗人力资源的稳定。但该研究也存在一定局限性，如采用横截面、单中心研究，样本代表性有限，且存在自我报告偏差等，未来研究可对此进行改进。