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为探究职场霸凌与自杀倾向及尝试的关联等问题，成均馆大学三星首尔医院的研究人员开展相关研究，发现职场霸凌显著增加自杀风险，强调企业筛查和干预的重要性。
在现代职场中，工作压力、人际关系等因素时刻影响着人们的心理健康。职场霸凌这一现象，如同隐藏在暗处的 “毒瘤”，正逐渐侵蚀着员工的身心健康。世界卫生组织 2022 年指南强调，职场霸凌是职场骚扰的重要问题，影响心理健康，甚至可能导致自杀等严重后果。在全球范围内，不同地区的职场霸凌发生率有所差异，欧洲约为 10 - 20%，美洲为 7 - 13%，澳大利亚是 7.0%，亚洲则在 0.3 - 10.4% 之间。而在韩国，这一问题尤为突出，一家非政府组织调查显示，34.1% 的员工曾在前一年经历过职场霸凌。
与此同时，韩国的自杀率在经济合作与发展组织（OECD）42 个国家中位居榜首，2020 年每 10 万人中就有 24.1 人自杀。自杀已成为 10 - 30 岁人群的首要死因，40 - 60 岁人群的第二大死因，职场人群自杀率的飙升成为备受关注的公共卫生问题。此前，韩国曾发生护士因 “taeum”（一种护理霸凌）自杀的事件，引发社会对职场霸凌和员工自杀的热议，随后还颁布了《反霸凌立法》。然而，尽管采取了立法措施，2022 年韩国工伤赔偿和福利服务机构的分析表明，在 39 起自杀案例中，“职场霸凌和骚扰” 仍是主要原因，占比达 33%。
尽管全球对职场霸凌的研究不断增加，但针对职场霸凌与自杀之间关系的研究仍存在诸多空白。尤其是在竞争激烈的东亚工作文化背景下，相关研究更为有限。而且，以往研究多聚焦于特定群体，如学校、护士和实习医生等，缺乏对不同性别、不同抑郁状态下职场霸凌与自杀倾向及尝试的全面研究。此外，虽然抑郁是自杀的重要风险因素，但职场霸凌与自杀之间的关联是否源于抑郁并不明确。
为了深入探究这些问题，来自成均馆大学三星首尔医院（Department of Psychiatry, Kangbuk Samsung Hospital, Sungkyunkwan University School of Medicine）和职场心理健康研究所（Workplace Mental Health Institute, Kangbuk Samsung Hospital, Sungkyunkwan University School of Medicine）的研究人员开展了一项横断面研究。该研究成果发表于Scientific Reports期刊。
研究人员从 2020 年 4 月 20 日至 2022 年 11 月 23 日，在首尔的职场心理健康研究所，对 13620 名年龄在 19 - 65 岁之间的员工进行了职场心理健康筛查。在剔除因社会人口学数据、月收入或职场霸凌信息不完整的 1079 名参与者后，最终纳入 12541 名参与者，其中男性 7889 人，女性 4652 人。这些参与者来自 26 个公共机构或大型企业，涵盖金融、保险、房地产等多个行业。
在研究过程中，研究人员采用了多种评估方法。通过韩国版的 20 项流行病学研究中心抑郁量表（CES - D）评估过去 7 天的抑郁症状，CES - D 评分≥16 分被认定为抑郁；询问参与者 “在过去一年中，是否经历过工作中的霸凌，如故意羞辱、骚扰、言语虐待或故意社会排斥等”，并根据暴露频率将职场霸凌分为 “未受霸凌”“偶尔受霸凌（每月或更少）” 和 “经常受霸凌（每周或每天）”；使用改编自韩国国家健康和营养检查调查的两项自评问卷分别评估自杀意念和自杀尝试；采用奥尔登堡倦怠量表（OLBI）测量倦怠情况。
研究结果显示，女性的 CES - D 评分以及倦怠量表中疲惫和玩世不恭维度的得分均高于男性。女性职场霸凌发生率为 18.7%，男性为 10.6%，女性报告的职场霸凌暴露率显著更高。同时，女性的自杀意念和自杀尝试报告率也明显高于男性。
在分析职场霸凌与自杀意念的关联时，研究发现，经历过职场霸凌的参与者自杀意念的发生几率更高。在单变量模型中，偶尔受霸凌的员工自杀意念的优势比（OR）为 2.73（95% 置信区间 [CI]=2.40 - 3.10），经常受霸凌的员工 OR 为 4.65（[CI]=3.59 - 6.03）。在调整了社会人口学因素、职业因素和临床特征等混杂变量后，偶尔受霸凌和经常受霸凌员工的自杀意念 OR 分别为 1.47（[CI]=1.27 - 1.69）和 1.81（[CI]=1.36 - 2.40）。
进一步分析不同抑郁状态下的情况发现，在所有参与者中，女性、30 - 49 岁、高中及以下学历、未婚、在私企工作以及存在倦怠等因素与自杀意念的高风险相关。在抑郁组中，偶尔受霸凌和经常受霸凌员工的自杀意念 OR 分别为 1.41（[1.21 - 1.64]）和 1.84（[1.37 - 2.47]）；在非抑郁组中，偶尔受霸凌员工的自杀意念 OR 为 1.88（[1.31 - 2.69]）。
亚组分析表明，男性受霸凌后与自杀意念的关联更强（p for interaction < 0.001），年龄小于 50 岁、月收入低于 600 万韩元的员工，职场霸凌与自杀意念的关联更高。虽然随着年龄增长，这种关联有减弱趋势，但未达到统计学意义（p for interaction = 0.069）。此外，非抑郁员工受霸凌后与自杀意念的关联有强于抑郁员工的趋势（p for interaction = 0.082）。
在自杀尝试方面，研究发现，女性、高中及以下学历、在私企工作、工作时长较短以及抑郁等因素与自杀尝试的高风险相关。偶尔受霸凌和经常受霸凌的员工自杀尝试的 OR 分别为 2.27（[1.34 - 3.85]）和 4.43（[2.13 - 9.21]）。在抑郁组中，偶尔受霸凌和经常受霸凌员工自杀尝试的 OR 分别为 2.15（[1.24 - 3.73]）和 4.09（[1.92 - 8.71]）；在非抑郁组中，经常受霸凌员工自杀尝试的 OR 为 13.30（[1.50 - 118.04]）。
综合来看，该研究首次证实了职场霸凌与非抑郁员工的自杀意念或尝试之间存在关联。这表明，无论员工是否存在抑郁症状，识别其职场霸凌经历对于评估自杀风险都至关重要，特别是对于男性员工，更需要进行详细评估。研究还指出，企业应实施相关组织政策和职业健康护理措施，对职场霸凌进行筛查并提供心理健康资源，这对于减少与工作相关的自杀事件具有重要意义。同时，研究也为后续进一步研究职场霸凌与自杀之间的关系奠定了基础，未来还需要更多的纵向研究、更具代表性的样本研究以及更精确的评估方法来深入探究这一复杂的问题。
这项研究通过横断面研究方法，对大量职场员工进行多维度评估分析，揭示了职场霸凌与自杀倾向及尝试之间的关联，为职场心理健康领域的研究和实践提供了关键依据。
