克服工作场所的挑战：创伤知情氛围在心理健康、情绪韧性及重症监护护士工作表现中的调节作用

《Nursing in Critical Care》：Overcoming Workplace Struggles: The Mediating Role of Trauma-Informed Climate on Psychological Well-Being, Emotional Resilience and Job Performance Among Critical Care Nurses

本研究基于埃及重症监护护士样本，探讨创伤知情气候通过情绪韧性影响心理福祉与职业表现。数据分析显示，创伤知情气候直接提升心理福祉（β=0.662）和职业表现（β=0.162），且情绪韧性在其中发挥显著中介作用（β=0.319和0.159）。研究强调构建创伤知情职场环境并加强护士情绪韧性培训对提升心理健康及工作效率的重要性。

　　

摘要

背景

重症监护护士面临着持续的高压力环境，这可能损害她们的心理健康和工作表现。作为回应，人们越来越认识到“创伤知情氛围”（Trauma-Informed Climate, TIC）的价值。这种氛围通过承认创伤的影响并培养支持性实践来促进心理安全，从而增强情绪韧性、提高幸福感和工作表现。

研究目的

本研究旨在探讨情绪韧性在创伤知情氛围、心理幸福感和重症监护护士工作表现之间的关系中的中介作用。

研究设计

本研究采用横断面描述性设计，在埃及进行，并遵循STROBE检查清单的要求。

结果

共有368名注册的重症监护护士完成了Connor-Davidson韧性量表（CD-RISC）、Ryff心理幸福感量表的瑞典版本、工作表现量表以及创伤知情氛围量表。数据使用SPSS和AMOS 24.0版本进行分析。情绪韧性的平均分为43.11±9.29，心理幸福感的平均分为76.41±8.54，工作表现的平均分为47.40±5.12，创伤知情氛围的平均分为29.58±4.68。情绪韧性与心理幸福感（r = 0.432, p < 0.001）、工作表现（r = 0.413, p < 0.001）和创伤知情氛围（r = 0.195, p < 0.001）之间存在显著的正相关关系。路径分析显示，情绪韧性在创伤知情氛围与工作表现（β = 0.159, p < 0.001）和心理幸福感（β = 0.319, p < 0.001）之间的关系中起到了中介作用。创伤知情氛围对工作表现（β = 0.162, p = 0.003）和心理幸福感（β = 0.662, p = 0.001）有显著的直接影响，总效应分别为β = -0.321和β = -0.981（p < 0.001）。

结论

情绪韧性在创伤知情氛围对重症监护护士心理幸福感和工作表现的影响中起到了显著的中介作用。营造创伤知情的工作氛围并实施韧性培养策略，可以提升护士的幸福感和职业成就。

对临床实践的意义

本研究强调了在临床环境中培养创伤知情氛围和增强韧性的重要性。通过提高重症监护护士的情绪韧性并创造心理安全的环境，医疗机构可以改善她们的心理健康和工作表现。这些努力将有助于提供更好的患者护理、降低员工职业倦怠，并提升劳动力的可持续性。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。

数据可用性声明

支持本研究结果的数据可向通讯作者提出合理请求后获取。