我国130所医院儿科护士的职业获益感现状及其影响因素分析

　　

摘要：

目的 调查儿科护士职业获益感现状并分析其影响因素，为提升其职业心理健康水平提供依据。方法采用便利抽样法，使用一般资料调查表、护士职业获益感问卷，于2022年8月—12月对全国15个省份、31个城市的130所儿童专科医院、妇幼保健院和综合医院的529名儿科护士进行线上问卷调查，采用单因素分析和多元线性回归分析探索其影响因素。结果 儿科护士职业获益感总分为（140.28±19.21）分，整体处于中上水平。多元回归分析显示，职称（β=0.196，P<0.001）、与带教老师的关系（β=-0.224，P<0.001）、与同事的关系（β=-0.106，P=0.039）、选择护理专业的原因（β=-0.176，P<0.001）、接受人文关怀教育（β=-0.126，P=0.001）是其独立影响因素。结论 儿科护士职业获益感总体良好，但仍有提升空间，护理管理者应提供心理支持，强化人文关怀培训，以提升其职业获益感，保障儿科护理队伍的稳定。