《精神疾病诊断与统计手册》第五版(DSM-5-TR)作者在财务利益冲突和行业支付方面的性别与地域差异:横断面分析
《BMJ Mental Health》:Gender and geographic disparities among DSM-5-TR authors in relation to financial conflicts of interest and industry payments: cross-sectional analysis
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时间:2025年12月05日
来源:BMJ Mental Health 4.9
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性别与地理代表性及行业利益冲突对DSM-5-TR专家委员会的影响分析。
该研究针对《精神障碍诊断与统计手册》第五版修订版(DSM-5-TR)专家委员会的性别构成、地域分布及行业利益冲突问题展开系统性调查,揭示了当前手册修订机制中存在的结构性失衡问题。研究团队通过整合美国医疗保险和医疗补助服务中心的全国提供商识别码(NPI)数据库与公开支付数据库,对116名符合条件的DSM-5-TR核心专家展开深度分析,其结论对精神医学领域的学术规范建设具有重要参考价值。
一、性别构成失衡现状
研究显示DSM-5-TR专家委员会中女性仅占30.2%(35人),男性占比达70.8%(81人)。这种性别比例与全美精神科医师性别分布(女性41.8%)存在显著差距,更与心理学界整体性别结构(女性占比接近50%)形成鲜明对比。值得关注的是,在负责性别与种族文化评估、自杀预防等关键领域的跨学科评审组中,女性专家占比仅为25.9%,而在涉及进食障碍、躯体症状等女性患者比例超60%的亚专科评审组中,女性专家占有率不足15%。
二、地域分布结构性缺陷
研究揭示地域代表性存在严重失衡:纽约州(20人)、加利福尼亚州(17人)、马萨诸塞州(14人)这三个仅占全美人口20%的州,集中了43.9%的专家(51人)。与之形成对比的是,23个州完全没有专家参与,包括夏威夷州(人口密度最低且多民族聚居)、佛罗里达州(老年人口占比最高)、阿拉斯加州(地理环境特殊)等具有典型代表性的地区。这种地域分布特点导致手册制定过程中可能遗漏不同区域特有的心理健康问题,如南部各州常见的物质滥用问题,中西部的文化适应障碍等。
三、行业利益冲突差异分析
研究显示男性专家行业利益关联度显著高于女性。在总共65名获得行业资金支持的专家中,男性占比70.8%(46人),涉及金额达1,342万美元,占总额91.8%。具体支付类型存在性别差异:男性在餐食款待(93.5%)、差旅住宿(67.4%)和咨询费(65.2%)等方面占主导;女性则更多涉及研究资金(28.6%)和基础学术支持(24.3%)。值得注意的是,涉及关键意见领袖(Key Opinion Leader)的荣誉报酬中,男性占比高达96%,单笔最高达287万美元。
四、制度性矛盾与改进建议
研究指出现行专家遴选机制存在多重制度性矛盾。首先,任务组专家产生机制过度依赖既有学术网络,导致女性专家晋升通道受阻。其次,跨学科评审组的组建缺乏地理代表性考量,使得手册难以涵盖不同区域文化背景下的诊断差异。针对利益冲突问题,建议采取以下改进措施:
1. 建立性别配额制度:在核心评审组(任务组+专业面板)中确保男女比例不低于1:1.5
2. 实施地域轮值制:每年从不同地理分区(东北、南部、西部等)选拔专家,确保手册反映多元文化视角
3. 利益申报强化机制:将公开支付数据查询纳入专家遴选前置条件,要求申报者主动披露3年内所有行业资金往来
4. 决策权分层管理:将行业资金关联专家限制在咨询、评审等非决策性角色,核心诊断标准制定必须由无利益冲突专家主导
五、延伸影响与行业启示
该研究对医学出版物的学术公信力建设具有标杆意义。首先,揭示的性别差异与《美国医学协会期刊》2022年研究数据(女性作者占比34.7%)相比,显示精神医学领域性别失衡问题更为严峻。其次,地域分布失衡可能影响诊断标准的普适性,例如西海岸州高比例的移民群体特征与手册中诊断标准的关联性未被充分考量。研究建议建立专家数据库动态监测系统,对女性专家参与率、跨区域协作等指标进行持续追踪。
六、方法学创新与局限
研究采用混合数据验证方法:通过NPI数据库确认专家执业资质,结合公开支付数据验证利益关联,并通过地理编码技术分析地域分布。创新点在于首次将行业支付数据与地理信息结合分析,发现男性专家在支付敏感领域(咨询、差旅)的集中度显著高于女性。主要局限包括:未纳入非美国籍专家(国际贡献占比约30%),且NPI数据库存在更新滞后可能(2024年4月数据截止)。
该研究为DSM-6修订提供了关键决策依据。美国精神病学会已成立专项工作组,计划在2025年启动专家遴选新规,包括设立性别与地域平衡评审委员会、建立行业支付追溯系统等创新机制。值得关注的是,2023年启动的DSM-6修订试点中,已有12个新设专家席位专门面向女性学者和西部、南部各州代表,这标志着行业正在逐步落实研究建议。
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