《Research in Veterinary Science》：Declining female representation with advancing academic rank in veterinary institutions from non-Western countries
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本研究分析了亚洲、非洲、拉美和中东96所兽医院校的性别代表情况，发现男性在高层职位占主导，女性比例随职位上升显著下降，不同地区差异明显，亚洲和中东下降最陡，非洲教授级别女性比例回升。研究强调需针对非西方文化制定措施以促进性别平等。
乌苏拉·诺顿（Ursula Norton）|丽贝卡·邓洛普（Rebecca Dunlop）|雷切尔·阿拉维娜（Rachel Allavena）|玛丽亚·何塞·纳瓦雷特·塔洛尼（María José Navarrete Talloni）|基娅拉·帕尔米耶里（Chiara Palmieri）
澳大利亚昆士兰州加顿校区昆士兰大学兽医学院。
摘要
在西方国家之外，学术兽医学领域的性别平等问题仍然研究不足。本研究旨在评估亚洲、撒哈拉以南非洲、拉丁美洲以及中东和北非地区兽医学院中各级学术职位的性别构成情况。
2023年9月至2024年4月期间，研究人员从39个国家的96所兽医学院收集了相关数据。性别信息通过机构网站、在线学术平台和机器学习工具进行推断，学术职位被分为四个等级：讲师（Lecturer）、助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Professor）。使用广义线性模型（Generalized Linear Models）分析了各地区性别与学术职位之间的关系。
在所有地区，男性学者在较高学术职位上的比例均高于女性。在所有地区，随着职位级别的提升，女性学者的比例显著下降（p < 0.0001）。女性学者的比例差异较大，从尼泊尔的7%到缅甸和秘鲁的68%不等。亚洲的女性学者比例最低（29%），其次是中东（40%）、拉丁美洲（43%）和撒哈拉以南非洲（44%）。亚洲和中东地区女性学者比例的下降幅度最为明显，而撒哈拉以南非洲地区的女性学者在教授级别的比例甚至有所上升。
尽管存在地区差异，但非西方国家的兽医学界仍然以男性为主导，尤其是在高级职位上。然而，非洲和拉丁美洲观察到的趋势可能反映了性别平等方面的积极进展。解决阻碍女性学者职业发展的结构性和文化障碍对于推动全球兽医学领域的女性发展至关重要。
引言
学术界的性别分布问题在各个学科和地区都备受关注（Sharafizad等人，2024年；Van Der Linden等人，2024年；Vezeau等人，2025年）。例如，1998年联合国教科文组织世界高等教育大会宣言强调了多元化高等教育的必要性，明确要求消除性别刻板印象，并解决女性在教学和研究领域中的机会差距（联合国教科文组织，1998年）。自该宣言发布以来，女性接受高等教育的机会在全球范围内得到了改善（联合国教科文组织，2012年；世界经济论坛，2025年），女性学者的数量也随之增加（Anderson等人，2021年）。这些进展让人认为学术界的性别平等已经实现（Vieira do Nascimento等人，2021年；Vezeau等人，2025年）。然而，尽管女性在许多学术领域的初级职位上占有较高比例，但在高级职位上的公平分布仍难以实现（Brown等人，2020年；Cardel等人，2020年；Shen，2013年；Shaw和Stanton，2012年）。性别平等往往只体现在参与度上，而非职业发展上（Anderson等人，2021年），女性学者的职业晋升仍然面临重大挑战（Blumenthal等人，2018年；McKenzie等人，2023年）。因此，关注性别平等不应仅停留在数字平等上，还应考虑女性在学术界的影响力和领导力。
在兽医学领域，性别代表性问题直到最近才成为系统研究的重点，现有数据主要来自西方国家（Liu等人，2021年；Furr，2020年；Giuffrida等人，2019a，Giuffrida等人，2019b；Kovacs，2014年）。这一研究恰逢该行业发生重大人口变化：过去四十年间，兽医学领域的女性比例迅速增加（Furr，2020年；Castro和Armitage-Chan，2016年；Colopy等人，2019年；Furr，2018年）。西方国家对性别和多样性问题的关注促使了相关项目和倡议的开展（如Athena Swan计划）（Stadler等人，2021年）。虽然这些项目在原背景下有效，但可能难以直接应用于其他文化或地区。为了确保干预措施的有效性和可持续性，必须与女性学者合作并根据当地情况进行调整。
与西方丰富的数据相比，非西方国家的兽医学界性别分布情况记录较少，现有全球报告缺乏针对兽医学的具体数据，导致许多非西方地区的数据缺失（世界经济论坛，2025年）。了解研究生群体的性别构成至关重要，因为它决定了未来学术人才的发展方向。尽管取得了一些进展，但女性在世界各地的高等教育和职业发展机会仍然有限（世界经济论坛，2025年；Vieira do Nascimento等人，2021年；Kolodny，2000年；联合国教科文组织，2024a；联合国教科文组织，2024b），这进一步凸显了需要针对各地区具体情况进行研究的重要性。
为填补这一知识空白，本研究分析了非洲、亚洲、中东和拉丁美洲地区兽医学院的学术人员性别构成。具体而言，它研究了不同学术职位上的男性和女性教师数量，以揭示各地区在性别代表性和职业发展方面的差异。通过扩大兽医学领域性别分析的范围，本研究旨在为全球性别差异提供深入见解，并促进对该领域性别动态的更全面和包容性理解。
材料与方法
本研究的数据收集时间为2023年9月至2024年4月。数据来源于公开渠道，包括美国兽医协会（AVMA）外国兽医毕业生教育委员会（ECFVG）目录（2023年9月至2024年7月访问）、世界动物卫生组织（WOAH）等资料（2023年12月至2024年7月访问）。
结果
所有地区的兽医学领域仍以男性为主导。在亚洲，约三分之二的学者为男性（n = 3089；71%），女性占三分之一（n = 1290；29%）。在所有学术职位类别中，男性比例从未低于60%（表2）。中东地区同样以男性为主导，60%的学者为男性（n = 1150），40%为女性（n = 778）。在拉丁美洲地区，男性...
讨论
长期以来，学术界女性学者流失的问题一直受到关注（Shaw和Stanton，2012年）。尽管全球范围内女性接受高等教育的机会有所改善（性别平等指数GPI数据显示许多西方国家的性别平等已接近或超过平均水平，联合国教科文组织，2012年），但从参与度向职业发展的转化仍然困难。2024年，STEM专业毕业生中女性仅占35%，这一比例多年来一直停滞不前。
结论
本研究扩展了兽医学领域性别平等研究的范围，记录了全球代表性不足地区的教师性别分布情况。研究表明，性别差异不仅存在于西方国家，也在非洲、亚洲、中东和拉丁美洲等地以多种形式存在。
与西方“漏斗效应”模型不同——即女性在较低学术职位上占优势，但在高级职位上逐渐被男性超越——在许多非西方国家，女性在学术界的发展路径更为复杂。
作者贡献声明
乌苏拉·诺顿（Ursula Norton）：撰写初稿、方法论设计、数据分析。
丽贝卡·邓洛普（Rebecca Dunlop）：审稿与编辑、撰写初稿、指导工作、方法论设计、数据分析。审稿与编辑、指导工作、概念构思。
审稿与编辑、撰写初稿、指导工作、数据分析、概念构思。
基娅拉·帕尔米耶里（Chiara Palmieri）：审稿与编辑、撰写初稿。
未引用参考文献
Alsubaie和Jones，2017
Balogh，2000
Manky和Saravia，2022
