情绪感知对高特质焦虑个体公平决策的影响：一个调节中介模型

《Acta Tropica》：The influence of emotion perception on fair decision-making in individuals with high trait anxiety: A moderated mediation model

个体高特质焦虑（HTA）对公平决策的影响及情绪感知的中介作用。采用混合设计实验，通过修改的最终通牒游戏发现，HTA群体在不利不公平分配时接受率显著高于低特质焦虑（LTA）群体，且情绪感知对决策的中介效应在HTA中较弱。

　　
该研究聚焦于高特质焦虑（HTA）个体在公平决策中的行为特征及其神经心理机制。通过改良的最终提议游戏（UG），学者发现HTA群体在面临分配不公的提议时表现出更高的接受率，且情绪感知在影响决策的路径上存在显著的组间差异。这一发现为理解焦虑与公平决策的关联提供了新的行为学证据，同时揭示了情绪认知与行为反应的动态交互过程。

### 研究背景与核心问题
现代社会的焦虑问题日益凸显，特质焦虑作为人格特质维度，与多种认知行为障碍存在密切关联。现有研究表明，焦虑个体在风险规避、注意偏向和情绪调节等方面存在系统性缺陷。特别是在社会决策场景中，焦虑状态可能干扰个体对公平性的判断，进而影响合作行为。然而，现有研究对焦虑水平与公平决策的关联存在矛盾结论：部分发现焦虑个体更易接受不公平提议（Wu et al., 2013），但也有研究显示其拒绝不公平提议的比例更高（Luo et al., 2014）。这种不一致性可能源于研究方法的局限或对中介机制的忽视。

本研究通过引入情绪感知的动态测量，构建了双系统理论框架下的中介模型。重点考察三个维度：其一，HTA群体是否表现出特定的不公平接受模式；其二，情绪认知是否成为影响决策的中介变量；其三，焦虑特质如何调节情绪与行为的关系。这种系统性分析突破了以往研究孤立考察某一因素的局限。

### 实验设计与创新点
研究采用混合设计实验，通过改良UG范式解决传统方法的两大缺陷：首先，将情绪感知评估前移至决策前阶段，有效捕捉情绪诱发的决策时序；其次，设置"有利不公平"（65%-95%分配）作为对照，弥补以往研究过度关注"不利不公平"（5%-34%）的偏向。实验材料通过情景模拟增强生态效度，所有参与者均作为回应者完成45次决策任务，确保结果的可比性。

创新性体现在：（1）首次将情绪感知动态化纳入UG分析框架；（2）采用分层回归模型控制社会经济地位等潜在干扰变量；（3）通过过程插件（PROCESS）实现中介效应的精确计算。特别值得关注的是实验设计中将参与者分成前25%和后25%的高焦虑组与低焦虑组，这种极端分组法能更清晰地揭示特质焦虑的核心作用机制。

### 核心研究发现解析
1. **决策模式差异**：
- 在"不利不公平"情境下，HTA组接受率显著高于对照组（54% vs 34%），而其他两个公平性情境（公平分配和有利不公平）组间差异不显著。
- 这种选择性差异提示HTA个体可能发展出特殊的公平决策策略：当感知到明显不公平时，更倾向于通过接受不公平提议来规避潜在冲突，而非通过拒绝行为维护原则。

2. **情绪认知的中介作用**：
- 情绪感知评分显示，所有参与者对有利不公平提议的积极情绪（平均7.27分）均显著高于不利不公平提议（2.67分），验证了情绪效价对决策的驱动作用。
- 关键发现在于中介效应的组间差异：在不利不公平情境中，对照组的情绪认知对决策的预测效应（β=?0.322）是HTA组的2.4倍（β=?0.132）。这表明HTA个体可能存在情绪认知到行为转化的弱化机制。

3. **特质焦虑的调节效应**：
- 拥抱情绪感知中介路径的强度差异（95%CI=0.046-0.326）证实焦虑特质显著改变情绪认知与决策的关联模式。
- 进一步分析显示，HTA组在不利情境中的情绪唤醒水平（平均2.94分）显著低于对照组（3.17分），但情绪调节能力下降导致认知-情绪整合效率降低。

### 理论机制探讨
研究结果支持"双系统理论"的扩展模型：HTA个体的前额叶-边缘系统功能连接异常（Long et al., 2024），导致情绪感知（系统1）与认知调节（系统2）的整合障碍。具体而言：
- **情绪认知系统**：在不利不公平情境中，HTA组激活的负面情绪脑区（如杏仁核、后扣带回）与认知控制脑区（前额叶皮层）的功能连接较弱（Morgenroth et al., 2020）。
- **决策执行系统**：存在执行功能抑制（如抑制愤怒引发的对抗行为）和风险偏好增强的双重特征（Imperatori et al., 2019）。

这种神经机制与行为表现的对应关系，为解释焦虑特质影响公平决策提供了跨层面的证据链。特别值得注意的是，HTA组在情绪识别准确度（M=5.11）上未显示显著缺陷，但情绪-认知整合效率降低（β=?0.132 vs ?0.322），这提示焦虑可能特异性地影响高阶认知整合过程。

### 实践启示与拓展方向
1. **社会管理应用**：
- 职场谈判中，HTA员工可能更易接受不利条款，这需要管理者注意其决策模式特征。
- 医疗保险分配、教育资源调度等领域需考虑个体焦虑特质对公平感知的影响。

2. **心理干预策略**：
- 开发基于情绪认知训练的干预方案，强化HTA个体对负面情绪的觉察与调节能力。
- 借鉴神经反馈技术（如fMRI实时监测），帮助改善前额叶-杏仁核的功能连接。

3. **研究范式改进**：
- 建议后续研究采用双盲范式，避免实验设置对情绪感知的潜在影响。
- 可结合眼动追踪技术，量化个体在决策过程中对不公平线索的注意分配模式。

### 局限与突破方向
当前研究的局限性包括：
- 样本来源单一（中国大学生群体）
- 未区分焦虑亚型（如广泛性焦虑与社交焦虑）
- 情绪评估维度相对简化

未来突破方向建议：
1. **跨文化比较**：探究不同文化背景下情绪认知对决策的调节作用是否存在差异。
2. **动态神经调控**：结合经颅磁刺激（TMS）或经颅直流电刺激（tDCS），观察对前额叶功能连接的改善效果。
3. **纵向追踪**：建立焦虑特质与公平决策能力的发展性关联模型，特别是青少年期的关键敏感期。

该研究为理解焦虑相关决策障碍提供了重要突破口，其构建的"情绪认知-特质焦虑-决策行为"三阶模型，为后续的神经机制研究奠定了理论基础。特别在行为经济学与临床心理学交叉领域，此类研究可推动个性化干预策略的发展。