综述：在LSCO环境下的医疗团队中，以团队为中心的韧性：为应对现代战斗挑战增强集体力量

《Military Psychology》：Team-centered resilience in healthcare teams within LSCO environments: Building collective strength for modern combat challenges

未来大规模作战行动中医疗团队面临撤离受限和长期战场救治挑战，需构建以团队韧性为核心的应对体系。该体系通过目标性准备整合战术战斗伤救治与临终护理培训，建立战略沟通机制和团队支持文化，提升团队在高压环境下的适应力与资源利用效率。模型包含四个基础支柱，强调关键知识技能培养与韧性文化塑造，为军事和民用医疗团队提供可持续的高危环境工作效能保障。

　　

摘要

未来的大规模作战行动（LSCO）将面临有限的撤离能力，这要求在战场上提供长期的医疗护理，并对部署的医疗团队造成巨大的心理和操作压力。为应对这些挑战，必须从以个人为中心的韧性转向以团队为中心的韧性。以团队为中心的韧性利用团队的集体力量，成为缓解在LSCO环境中常见的不良患者后果所带来的士气和心理健康影响的关键策略。这种方法基于三个主要组成部分：有针对性的准备、战略沟通以及培养以团队为中心的支持文化。有针对性的准备将临终关怀培训纳入战术战斗伤员护理（TCCC）中，包括有效的沟通技巧、团队和资源管理以及从以往冲突中吸取的经验教训。战略沟通和汇报实践能够提升团队在高压环境下的凝聚力、适应能力和功能性。自我调节和自我管理的培训进一步支持团队的凝聚力和韧性。本文介绍了一个团队韧性的初步模型，该模型以四个基本支柱为基础，强调培养关键知识、技能和能力（KSAs）。它提倡培养一种韧性文化，以在高风险环境中维持团队的表现和福祉。实施这些策略可以提高军事和民用医疗团队的适应能力、应变能力和任务成功率。