评估者的男性性别认同可能会在商业计划书同行评估过程中引发性别偏见

《Journal of Behavioral and Experimental Economics》：Evaluators’ masculine gender identity may drive gender biases in peer evaluation of business plans

性别偏见与创业评估中的性别差异研究。采用在线实验法，498名斯洛伐克企业家对化妆品、服务、软件开发三个虚构商业计划进行评估。结果显示男性评估者对女性创业者的商业计划评价更严格，尤其在技术领域性别偏见显著。研究强调需谨慎增加女性评估者比例，避免强化性别刻板印象导致逆向歧视。

　　在当今社会，创业活动正日益成为推动经济增长的重要力量。然而，尽管全球范围内女性创业者的比例正在上升，与男性相比，女性在考虑是否投身创业时仍显得较为保守。根据全球创业观察（GEM）2022年的数据，女性更少将创业视为一种可行的职业选择。这种现象不仅体现在创业意愿上，也反映在实际的创业行为中，即女性在大多数国家中启动企业的比例仍然低于男性。究其原因，文献中指出，女性可能在创业发展的早期阶段就处于不利地位，这些障碍不仅来自社会和制度层面，也源于文化与经济条件的限制。例如，社会对性别角色的刻板印象可能会影响女性获取创业所需资本的能力，而经济环境中的性别不平等也可能阻碍女性创业者的成长。

在这样的背景下，本研究探讨了性别偏见和女性与男性在创业初期阶段所面临的差异化对待问题。研究采用了一项在线实验，邀请了498名来自斯洛伐克的创业者作为评估者，他们对三份虚构的商业计划进行了评估。这些商业计划分别涉及化妆品生产、服务提供和软件开发（IT行业）三个领域，这些领域通常被认为与性别角色存在某种关联。实验中，所有商业计划的内容完全相同，唯一的区别在于它们被标注为由男性或女性申请人撰写。通过这种方式，研究试图揭示评估者性别身份如何影响其对商业计划的评价。

研究结果表明，总体而言，女性申请人的商业计划与男性的评估结果相近。然而，男性评估者对女性商业计划的评价更为苛刻，尤其是在对女性创业者的潜力进行判断时。这一发现与性别角色理论相呼应，该理论认为，人们对性别特征的刻板印象会影响其对个体能力的判断。换句话说，当评估者倾向于将某些特质视为男性或女性的典型特征时，他们可能会无意识地以这些刻板印象为基础来评价创业者的潜力。这种偏见可能在创业初期阶段尤为明显，因为创业活动往往需要大量的自信和自我效能感，而这些心理因素在性别偏见的影响下可能受到抑制。

斯洛伐克作为一个性别角色观念较为保守的国家，其创业环境中的性别不平等现象尤为突出。根据2024年发布的性别平等指数，斯洛伐克与捷克共和国共同位列欧洲联盟27个成员国中的第22位，其平均得分为59.9，远低于欧盟平均水平71.0。更令人担忧的是，自2010年该指数首次发布以来，斯洛伐克的性别平等进展缓慢，且主要依赖于人们如何管理自己的时间，而非系统性的制度或结构变革。这种现象在其他后共产主义国家中也较为普遍，因此，本研究的结果不仅适用于斯洛伐克，也可能对其他性别观念较为保守的地区具有借鉴意义。

本研究的一个重要贡献在于揭示了评估者性别身份对商业计划评价的潜在影响。通常，研究中使用的样本多为学生群体，而本研究则选择了具有实际创业经验的评估者，这使得研究结果更具现实意义。此外，研究还发现，在某些情况下，女性评估者可能更倾向于表现出与男性评估者相似的性别特征，这可能与社会对成功创业者的刻板印象有关。例如，研究指出，斯洛伐克的女性评估者中，有相当一部分人自认为更符合“成功创业者”的男性化形象。这种自我认同可能进一步强化了性别偏见，导致女性创业者在寻求支持和资源时面临更多挑战。

值得注意的是，尽管女性申请人的商业计划在整体评估上与男性计划相似，但在某些特定领域，如软件开发（IT行业），女性申请人的评估结果可能略逊于男性。这一现象可能与社会对某些行业性别角色的刻板印象有关，即这些行业通常被视为男性主导的领域，而女性在其中可能被认为缺乏必要的能力或兴趣。然而，研究也指出，如果排除行业因素，女性和男性的商业计划在评估结果上并无显著差异。这表明，性别偏见并非完全源于行业本身，而是更多地受到评估者性别身份的影响。

此外，研究还探讨了性别偏见如何影响创业者的自信心和自我效能感。在创业初期，评估者的反馈对于创业者的发展至关重要。然而，当评估者存在性别偏见时，他们的反馈可能会对女性创业者产生不利影响，从而削弱她们的创业意愿。例如，女性创业者可能因为评估者的负面反馈而对自己的能力产生怀疑，进而降低她们的创业信心。这种现象在斯洛伐克的创业环境中尤为明显，因为该国的性别观念较为传统，女性在创业过程中可能面临更多的社会压力和文化限制。

本研究的结果对创业政策的制定具有重要的启示意义。首先，它表明在创业计划的评估过程中，增加女性评估者的比例可能有助于减少性别偏见，提高对女性创业者的支持度。然而，研究也指出，如果女性创业者本身过于迎合传统性别角色，她们的创业计划可能仍然面临不利的评价。因此，单纯增加女性评估者的数量可能并不能完全解决性别偏见问题，还需要关注女性创业者自身的性别认同和行为模式。其次，研究强调了在创业生态系统中建立更加公平和包容的环境的重要性。例如，提供更多的女性创业导师和网络支持，可以帮助女性创业者克服性别偏见带来的障碍，增强她们的自信和能力。

从更广泛的角度来看，本研究的结果揭示了性别偏见在创业活动中的深远影响。这种偏见不仅存在于创业者的个人层面，还可能渗透到整个创业生态系统中，包括投资机构、行业协会和政府政策制定者。因此，要真正实现性别平等，需要从多个层面入手，包括改变社会对性别角色的刻板印象、推动制度性变革、以及促进女性创业者的自我认同和能力发展。只有这样，才能确保女性在创业过程中获得公平的机会和评价，从而推动整个社会的经济进步和性别平等。

在方法论上，本研究采用了一种实验设计，即通过将商业计划标注为由男性或女性撰写，来测试评估者性别身份对商业计划评价的影响。这种设计有助于控制其他变量，从而更准确地识别性别偏见的存在。然而，该方法也存在一定的局限性，例如，它无法完全反映现实中的创业环境，因为实际的商业计划往往包含更多复杂的信息和背景。此外，实验中的商业计划是虚构的，可能无法完全捕捉创业者的实际经历和动机。因此，未来的研究可以进一步探索更真实的创业场景，以更全面地理解性别偏见对创业活动的影响。

总的来说，本研究为理解性别偏见在创业活动中的作用提供了新的视角。它不仅揭示了评估者性别身份如何影响对商业计划的评价，还指出了在创业生态系统中建立公平环境的重要性。通过增加女性评估者的比例，以及改变社会对性别角色的刻板印象，可以为女性创业者创造更加有利的条件，使她们能够更好地发挥潜力，推动经济和社会的可持续发展。同时，研究也提醒我们，性别偏见问题并非一朝一夕可以解决，而是需要长期的努力和系统性的变革。