在 Chinese Workplace Newcomers 的背景下，探讨“随分自适”（Suifenzi）这一心理现象背后的心理过程

《Personal Relationships》：Exploring the Psychological Process of Suifenzi in the Context of the Interdependent Self Among Chinese Workplace Newcomers

中国职场新人参与礼金习俗suifenzi的心理过程研究，发现其受习俗共识、人际互动、心理距离和经济压力四因素影响，存在心理状态主导行为模式及后续效果，并揭示该习俗通过代际传递中互依自我与社会流动性的双重作用机制。

　　

摘要

在中国，有一种称为“随份子”的习俗，即在庆祝活动中由宾客赠送金钱作为善意的表现。这一传统虽然已经变得有些负担沉重，但仍是一种社会规范。本研究探讨了中国职场新人面对“随份子”时所经历的心理过程，旨在了解年轻一代是如何受到文化习俗的影响，以及这些习俗是如何通过代际传递而演变的。我们采用了建构主义扎根理论，并对十名参与者进行了半结构化访谈，发现了一个关于单次“随份子”行为的心理过程模型：职场新人会考虑四个因素：习俗共识、人际互动、心理距离和经济压力；他们的情绪状态（积极或消极）取决于心理距离；此外，这一行为还会带来一些后续影响，包括心理负担的增加、社会支持的获得以及人际适应能力的提升。针对反复出现的“随份子”情境下态度和行为发展的模型概述了一个三阶段过程：从认知与学习，到探索与适应，最终达到内化与固化。讨论重点在于“相互依赖的自我”在年轻人中的角色，指出这一习俗在代际传递过程中受到“独立自我”和社会流动性的显著影响，同时也强调了“相互依赖的自我”在当代社会中的重要意义。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。