父亲在孩子出生后前四年的育儿参与情况：育儿假时长和比例的作用

《Scandinavian Journal of Psychology》：Fathers' Childcare Involvement Across the First Four Years: The Role of Duration and Share of Parental Leave

父亲育儿假时长及其与母亲的相对分配对长期育儿参与的影响。研究发现，父亲在10个月和19个月时育儿参与度与绝对假期时长呈非线性正相关，与相对分配更均等时正相关，4岁时无显著关联。这验证了父亲角色转变和夫妻协商理论，非转让性育儿假政策有助于促进性别平等的育儿分工。

　　

摘要

关于父亲假期的政策和立法影响着父母的角色以及家务和育儿责任的分配。然而，父亲假期（尤其是父母之间如何共享这些假期）对父亲长期参与育儿的影响仍不够明确。本研究旨在探讨父亲的绝对休假时长和相对休假时长如何预测其长期参与育儿的情况。研究选取了985位首次成为父亲的人作为样本，在他们的孩子分别为10个月大、19个月大和4岁大时通过在线调查进行了评估。研究分析了两个关键因素：绝对休假时长（总周数）以及父亲和母亲之间假期的分配情况。多元回归分析控制了相关混杂变量。结果显示，父亲的绝对休假时长和相对休假时长与孩子在10个月大时的较高育儿参与度呈中等程度的相关（非线性效应）；而在孩子19个月大时，相对休假时长与父亲的育儿参与度呈正相关（线性效应）。在孩子4岁大时未观察到显著关联。与伴侣更平等共享假期的父亲，在孩子早期（10个月大）及幼儿期（19个月大）的育儿参与度也更高，尤其是在休假时长较短的父亲中这种关联更为明显。这些发现支持了“父亲角色转变”和“夫妻协商”等理论框架，并强调了不可转让的父亲假期政策在促进更公平的育儿责任分配方面的潜力。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。