具有公共卫生认证与没有认证的政府公共卫生工作人员之间的能力差距

《Journal of Public Health Management and Practice》：Competency Gaps Among Governmental Public Health Employees With and Without a Certification in Public Health

公共健康认证（CPH）可减少无学位政府员工的技能差距，尤其在基层和非管理层效果显著，对高层影响有限。

　　

摘要

研究目的：

本研究的目的是探讨持有和未持有公共卫生认证（CPH）的政府公共卫生工作人员在能力方面的差距，尤其是那些没有正式公共卫生学位的员工。

研究设计：

这项横断面研究使用了2021年公共卫生工作者兴趣与需求调查（PH WINS）的数据。在控制性别、年龄、种族/民族、公共卫生学位获取情况、职位类型、当前雇主以及在公共卫生领域的工作年限等因素的基础上，对报告的能力差距进行了多元逻辑回归分析。

研究背景：

研究对象为全国具有代表性的政府公共卫生从业人员样本。

参与者：

共有36,752名来自美国地方和州级卫生机构的政府公共卫生工作人员，涵盖了47个州。

主要结果指标：

参与者自我报告的能力差距。

研究结果：

在未持有正式公共卫生学位的非管理人员中，持有CPH证书的人员在23项评估技能中的3项上报告能力差距的可能性较低。在未持有正式公共卫生学位的管理人员中，持有CPH证书的人员在24项评估技能中的6项上报告能力差距的可能性较低。在未持有正式公共卫生学位的高管中，持有CPH证书的人员在24项评估技能中报告能力差距的情况与未持有CPH证书的人员没有显著差异。从整个公共卫生工作者群体来看，无论是否持有正式公共卫生学位，持有CPH证书的工作者与未持有CPH证书的工作者在能力差距方面存在的小差异并不明显。

结论：

持有公共卫生认证（CPH）与较少报告的能力差距相关，尤其是在85%没有正式公共卫生学位的政府公共卫生工作人员中。因此，对于那些没有接受过正式公共卫生教育的广大政府公共卫生工作者来说，CPH证书可能具有价值。与其他管理职位相比，CPH证书对高管的影响似乎较小。