COVID-19疫情期间美国海事工作者面临的职业压力因素：按年龄和性别进行的内容分析

美国船员疫情期压力源及需求差异研究基于478份开放式回复的定性内容分析，揭示组织支持不足、下船受限及防疫措施失效为三大压力源，女性更关注经济不确定性，18-34岁船员反映航行延长问题突出，建议优化应急协议、保障 shore leave、强化校企沟通及完善福利机制

　　

摘要 简而言之

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研究目的

本研究探讨了COVID-19对美国海员福祉的影响，以及不同人群在压力源和需求方面的差异。

研究方法

通过定性内容分析，我们研究了478份来自疫情期间工作的美国海员的开放式回答，以系统地识别压力源和相应的解决方案。

研究结果

组织支持不足、无法下船以及COVID-19防控措施不力被确定为主要压力源。女性海员更关注经济不确定性问题，而年轻海员（18至34岁）则更频繁地提到长途航行和无法下船的问题。

研究结论

这些发现为海运行业提供了有价值的见解，有助于制定应对未来公共卫生紧急情况的策略。研究结果表明，需要公平实施应急方案，确保海员能够享受应有的休假权利，加强岸上雇主与船舶之间的沟通，并通过薪酬和认可机制来关注海员的福祉。

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