工作狂与工作投入对长期病假发生率的影响：一项日本3年回顾性队列研究

《Journal of Occupational and Environmental Medicine》：Association between Workaholism and Work Engagement and the Incidence of Long-Term Sickness Absence: A 3-year Retrospective Cohort Study in Japan

本研究探讨了工作狂(Workaholism)与工作投入(Work Engagement)对长期病假(LTSA≥30天)发生率的影响。来自日本四家企业的研究人员通过对7,013名员工进行3年回顾性队列研究，发现高工作投入能显著降低工作狂对长期病假（尤其是精神障碍）的负面影响。该研究为职场心理健康干预提供了重要依据。

　　

一项针对日本职场健康的回顾性队列研究揭示了工作狂(Workaholism)与工作投入(Work Engagement)对长期病假(Long-Term Sickness Absence, LTSA≥30天)发生率的影响。研究人员对4家企业的7,013名员工进行了为期3年的追踪，通过公司记录监测长期病假情况。参与者根据工作狂和工作投入的中位数分割被分为四组，使用考克斯比例风险模型(Cox proportional hazards models)计算风险比(HRs)。

结果显示：与高工作狂/低投入组相比，低工作狂/高投入组在所有疾病和精神障碍导致的长期病假发生率均显著降低。有趣的是，高工作狂/高投入组仅对精神障碍相关的病假显示出保护作用。这表明工作投入可能缓冲工作狂对心理健康的不良影响，为职场心理健康干预提供了新的视角。