当工作时间减少时，老年职场人士的时薪会在多大程度上下降？

《Work, Aging and Retirement》：To what extent are older career workers’ hourly wages reduced when work hours are scaled back?

老年工人职业生涯中工时减少与小时工资的关系研究。基于HRS 30年追踪数据，发现职业期内减少工时不影响小时工资，但转为桥梁就业时工资显著下降，揭示工资刚性限制工时灵活性与薪酬的直接关联。

　　

摘要

总体而言，老年工人，尤其是有资格领取养老金的工人，在晚年继续工作时面临着许多权衡。在本文中，我们探讨了老年工人在多大程度上愿意接受较低的小时工资以换取减少工作时长。我们使用了来自具有全国代表性的“健康与退休研究”（Health and Retirement Study, HRS）的近14,000名老年美国人的纵向、双年度数据。该研究始于1992年，目前包含了最年长群体的30年跟踪数据。我们构建了个人的工作历史，并研究了这些人在职业生涯就业到可能退出劳动力市场期间的工资和工时安排的变化。通过描述性统计和多元统计方法，我们发现那些在职业生涯中减少工作时长的工人通常不会经历小时工资的下降。然而，如果这些工人转向过渡性就业（bridge employment），小时工资确实会出现下降。我们得出结论，工资的刚性似乎限制了晚年职业生涯中工作时长灵活性与薪酬之间直接关系的程度。本文的研究结果可以为研究人员和其他人士提供有关职业生涯中工资调整幅度有限以及过渡性就业期间通常会出现较大程度工资下降的信息。