绿色人力资源管理对员工家庭环保行为的双刃剑效应：主动活力管理的调节作用

本研究探讨绿色人力资源管理(Green HRM)实践如何通过绿色工作需求与资源的双重路径影响员工家庭环保行为。基于工作-家庭资源模型，研究发现：绿色工作需求通过引发绿色工作疲劳抑制家庭环保行为，而绿色工作资源通过提升绿色自我效能促进该行为；主动活力管理(Proactive Vitality Management)调节上述机制。多时段追踪数据证实因果方向，为绿色HRM的跨域影响提供理论与实践启示。

　　

尽管越来越多证据表明绿色人力资源管理(Green HRM)实践对职场有积极影响，本研究探索了员工体验这些实践后如何影响其家庭绿色行为。基于工作-家庭资源模型(Work-Home Resource Model)，研究揭示了绿色HRM的双重机制：一方面通过绿色工作需求(Green Job Demands)引发绿色工作疲劳(Green Job Fatigue)，从而减少家庭环保行为；另一方面通过绿色工作资源(Green Job Resources)增强绿色自我效能(Green Self-Efficacy)，进而促进家庭环保行为。主动活力管理(Proactive Vitality Management)起关键调节作用——当其水平较低时，绿色HRM通过需求路径的负面间接效应更强；当其水平较高时，通过资源路径的正面间接效应更强。两项四阶段时滞调研（Study 1为时间滞后设计，Study 2为交叉滞后设计）共同验证了机制因果方向。该研究揭示了绿色HRM实践的跨领域影响，同时强调了其收益与成本并存的特性。