居家远程工作与工作投入度之间的关系：一项前瞻性队列研究

日本一项前瞻队列研究（2020-2021）表明，18170名受访者中每周1-3天居家办公者工作投入度更高，尤其是那些偏好居家办公的群体，其投入度随频率增加而提升；非偏好群体无此关联。低频和适度居家办公可促进工作投入度。

　　

摘要 简要概述

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研究目的

本研究探讨了居家远程工作频率与工作投入度之间的关系，同时考虑了员工对远程工作的偏好。

研究方法

我们在2020年至2021年间在日本开展了一项前瞻性队列研究。

研究结果

共有18,170名员工完成了调查。与不进行居家远程工作相比，每周进行1至3天居家远程工作的员工工作投入度更高。在对居家远程工作偏好进行分层分析后，偏好远程工作的员工在所有频率下的工作投入度都高于不偏好远程工作的员工；而不偏好居家远程工作的员工则未发现远程工作频率与工作投入度之间的关联。

研究结论

低强度至中等强度的远程工作对工作投入度具有积极影响。偏好居家远程工作的员工在所有频率下的工作投入度都高于不偏好远程工作的员工。

下载

低至中等程度的居家远程工作与较高的工作投入度相关。对于希望进行居家远程工作的员工来说，他们进行远程工作的频率越高，工作投入度也越高；而对于不愿意进行居家远程工作的员工，则未发现这种关联。