重新评估的过程解析：不同类型的评估变化导致了重新评估对情感价值（valence）和心理激活（activation）的不同影响

《Cognition and Emotion》：Unpacking reappraisal: different appraisal shifts underlie reappraisal effects on valence and activation

本研究通过在线实验探究重评策略对情绪的影响机制。采用潜在变化分数模型分析发现，一致性评估维度变化与正负情绪调节相关，相关性及可控性评估维度变化影响情绪激活水平。研究结果揭示了重评通过调整多维评估实现情绪调节的精细机制，为后续研究提供理论依据。

　　

摘要

重新评估是一种常见的情绪调节策略，它涉及调整对情境的认知评价。根据重新评估框架，不同的重新评估方式通过改变诸如相关性、确定性、一致性、可控性和责任性等评价维度上的价值来发挥作用。我们研究了在针对不同情绪状态并产生不同情绪结果的情况下，哪些评价维度的变化参与了情绪调节过程（这些变化既可以在宏观层面也可以在微观层面进行测量）。在一项在线研究中（参与者人数为510人），参与者阅读了四个带有插图的情景描述，这些描述旨在引发不同程度（高或低）的积极或消极情绪。他们在使用重新评估策略之前和之后，分别对每种情境下的消极情绪、积极情绪、情绪激活程度以及对该情境的评价进行了评分。潜在变化分数模型显示，情绪结果的变化与相关评价维度的变化存在显著关联。具体而言，消极情绪和积极情绪的变化与一致性的变化有关，而情绪激活程度的变化则与相关性和可控性的变化相关。有些情绪调节策略适用于多种情绪状态，而有些则仅针对特定的情景描述。许多研究结果涉及宏观评价维度的具体方面，这突显了微观测量的重要性。这些发现进一步支持了将评价维度变化视为情绪调节关键认知机制之一的观点。