汇丰商学院黎志敏助理教授合作论文在JDE发表，研究农村地区的农业工资差距

　　

日前，北京大学汇丰商学院黎志敏助理教授的合作论文“The Agricultural Wage Gap within Rural Villages”（《农村地区的农业工资差距》）在Journal of Development Economics发表（2024年第168卷）。论文合作者为多伦多大学Ceren Baysan助理教授、国际半干旱热带作物研究所Manzoor H. Dar研究员、塔夫茨大学Kyle Emerick副教授和加州大学（伯克利）Elisabeth Sadoulet教授。

Journal of Development Economics是发展经济学领域的国际顶级期刊，主要发表与经济发展相关的重要研究贡献，如实证研究、方法和理论方面的成果等。该期刊是北京大学汇丰商学院发布的“中国经管学科国际科研发表数据检索系统”（简称PHBS 50）的50本核心期刊之一，影响因子为5

许多处于经济劣势的人群居住在农村地区，从事农业劳动，他们的收入通常不及非农业部门工人。因此，经济发展的理论与政策分析经常关注劳动力如何从生产力较低的农业部门转移到生产力较高的非农业部门。尽管大部分文献集中探讨城乡生产力的差异，非农活动在许多发展中国家的农村已成为一个重要的就业渠道。

关于农业与非农业部门之间存在的工资差距（Agricultural Wage Gap），目前有两种主流解释。第一种假说认为，城市化和劳动力迁移的成本是造成两部门工资差异的关键因素。第二种假说强调了工人自我选择的作用：更有技能的工人倾向于迁往城市，在非农业部门工作；这意味着仅靠推动城市化可能无法显著减少工资差距。由于农村地区劳动力市场的数据往往不易获取，这两种假设难以通过实证研究来直接验证。

为了深入理解这一问题，作者使用了印度临时工日度劳动力市场的独特数据集来考察农村地区农业与非农业部门之间的劳动力流动。这些数据提供了详尽的记录，反映了工人在农村各部门间的每日流动情况。研究发现，即便在控制了劳动力迁移成本或自我选择这两个因素后，跨年甚至一周内改变工作部门的工人，仍然可以通过从事非农业工作获得更高的工资。作者还利用调查数据和劳动力市场数据，估计了一个日度劳动力分配的离散选择模型，将就业部门的选择偏好分为与工作特性相关和与地点相关的两种类型，以揭示在结构转型过程中发展中国家劳动力分配的机制。这项研究对于缩小农业与非农业部门之间的工资差距，以及制定有效的经济发展政策，具有重要的理论和实践意义。

黎志敏，北京大学汇丰商学院助理教授，美国加州大学（伯克利）博士，主要研究领域为国际经济学和发展经济学，曾在Review of Financial Studies、Journal of Development Economics、Journal of Management、Journal of Economic Behavior and Organization、Economic Development and Cultural Change、Journal of Corporate Finance等国际权威期刊发表论文多篇。