英国黑人教授的数量在一年内增长了25%

诸如基层运动之类的倡议很可能对这种上升有所贡献，但取得进展的障碍仍然存在。根据英国高等教育统计局(HESA)的最新数据，英国黑人教授的数量在一年内增长了25%。在2022-23学年，有40名新的黑人教授，使总数达到210名(HESA的数据四舍五入到最接近的5)。

　　

根据英国高等教育统计局(HESA)的最新数据，英国黑人教授的数量在一年内增长了25%。在2022-23学年，有40名新的黑人教授，使总数达到210名(HESA的数据四舍五入到最接近的5)。

“这些数字是朝着正确方向迈出的一步，但它们仍然远远不够，”伦敦大学学院的药物纳米科学家和种族平等特使Ijeoma Uchegbu说。数据显示，黑人在英国大学的代表性不足——他们只占英国学术劳动力的3%，占工作年龄人口的4%。

根据HESA的数据，13%的英国教授——英国学术界的最高级别——来自少数民族背景，其中65%的学者是亚裔。所有英国教授中黑人的比例上升幅度不大:只有0.2个百分点，从2021-22年的0.7%上升到一年后的0.9%(见“小比例”)。但在此之前，从2015年到2022年，代表人数才实现了同样的比例增长。

“我们的系统还没有充分利用现有人才。Uchegbu说:“对英国学术界的健康至关重要的是，我们的研究的性质是由多个角度决定的。”有证据表明，不同的群体在科学研究方面做得更好、更有影响力。

乌切格布补充说，黑人教授的缺乏使得下一代人才更难取得突破。进步的障碍包括缺乏获得信息、社会网络和支持的机会，以及在工作场所被边缘化，以及在授予和晋升过程中的系统性偏见。

资料来源:英国高等教育统计局

日益增长的可见性

研究种族和高等教育的研究人员说，去年的上升背后可能有几个驱动因素。伦敦国王学院(King 's College London)专门研究种族正义的社会学家尼古拉·罗洛克(Nicola Rollock)表示，她2019年对英国黑人女教授经历的研究让人们意识到黑人女教授的数量是多么的少。她表示:“我希望这反过来能促使机构更认真地看待我们的成就和我们的晋升。”她说，草根运动的兴起和《种族平等宪章》(Race Equality Charter)是可能提高人们意识的因素之一。《种族平等宪章》是一项大学可以申请的奖项，以显示其在代表性方面的进步。

伦敦帝国理工学院(Imperial College London)分子生物学家、该校种族平等咨询小组“帝国一体”(Imperial as One)成员韦恩·米切尔(Wayne Mitchell)说，COVID-19大流行和“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动等事件也可能加速了变化。米切尔说，虽然纳入的人数似乎在增加，但“细节突出表明，要弥合差距，实现任何看似平等的东西，还有很长的路要走。”

米切尔说，为了进一步创造公平的竞争环境，每个组织都需要了解自己面临的具体挑战，并采取行动，比如检查职位描述中列出的标准，提供培训以减轻偏见，并努力吸引少数群体的人。罗洛克希望看到的措施包括专门为黑人博士生提供资金，并提高申请过程的透明度。

积极的行动

1月25日发起了一项相关倡议。伦敦的生物医学研究资助机构惠康基金会启动了一项2000万英镑(2500万美元)的计划，旨在支持黑人、巴基斯坦或孟加拉国血统的科学家。此前，惠康在2022年承认，它在研究中存在系统性的种族主义。

在公开筹款中，该组织计划引入一种被称为积极行动的策略，类似于美国的平权行动，在申请中考虑种族因素。惠康的方法旨在确保，当申请的优点相似时，审稿人会青睐那些增加了资助获得者多样性的申请。

这些计划是多样性、公平和包容政策的一部分，旨在消除少数群体面临的障碍。但他们在美国面临攻击，美国最高法院去年裁定，大学在录取学生时不能使用平权法案。

米切尔说:“DEI的前景将永远面临反对，因为这意味着认识到群体受到歧视，并为这些群体的更大包容和参与做出调整。”他补充称，反对总是预料之中的，“因为一些人对维持其特权的当前地位非常满意”。