教育部：创新****奖励计划 打造人才高地

　　

  ■权威解读
    新‘计划’通过强调****的岗位设置要与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，推动高校创新学术组织模式，推进协同创新。

    面向全国高校、育引并举、向人文社科倾斜、推进协同创新……教育部近日发布了新的“****奖励计划”。

    根据此前颁布的《“****奖励计划”实施办法》（以下简称《办法》），新“计划”将由中央财政专项经费支持，面向全国高等学校，加大对人文社科、中西部高校的支持力度，取消申报限额，鼓励通过个人自荐、专家推荐、驻外使（领）馆举荐等多种形式应聘。****实行岗位聘任制，高校自主设置岗位，面向海内外公开招聘，择优推荐，经教育部组织同行专家评审通过后，由高校聘任。

    教育部人事司司长管培俊近日接受科技日报记者采访时指出，作为国家重大人才工程的重要组成部分，在国家层面上，在“****”的引领下，新的“****奖励计划”将与其他人才计划相互衔接、互为支撑，共同构建国家高层次人才培养支持体系。

    与“****”形成衔接

    据了解，“****”自2008年启动实施，围绕国家发展战略目标，已在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区，引进并重点支持了一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国创新创业。

    管培俊表示，在高等教育领域，新的“****奖励计划”将与创新团队发展计划、新世纪优秀人才支持计划等构成高校优秀拔尖人才培养支持体系。坚持育引并举，既注重对国内人才的培养，又积极吸引海外人才。在吸引海外人才方面，讲座教授人选主要面向海外知名大学教授，与“****”形成衔接；特聘教授人选主要面向海外知名大学副教授，与“****”形成梯队。

    根据《办法》，教育部的“创新团队发展计划”将优先支持中西部高校****组建创新团队。

    发挥****辐射带动作用

    事实上，自1998年启动实施以来，“****奖励计划”已汇聚了一批海内外有影响的学科领军人才，创造了一批关键领域的重大标志性科研成果，培养了一大批高素质青年创新人才……目前全国高校共聘任****1801人，其中特聘教授1190人、讲座教授611人，26名华人学者荣获“****成就奖”。先后有85名****当选中国科学院、中国工程院院士，170人成为“973”首席科学家。特别是在今年两院院士增选中，共有32名****当选为两院院士，占全国当选总数的30%，占高校当选总数的近60%。

    据统计，十几年来，在“****奖励计划”支持下，共有近300项由****主持或作为主要完成人参加的科研成果获得了国家三大科技奖励，一批****在Nature、Science、Cell等国际顶尖学术期刊发表论文数十篇；有149名****领衔的团队纳入教育部创新团队项目给予资助；共有25名****获得国家级教学名师奖，148名****指导的195篇博士论文入选“全国优秀博士学位论文”。

    管培俊说，为大力吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才，深入推进人才强校，全面提高高等教育质量，新的“****奖励计划”将继续实施特聘教授和讲座教授项目。同时增设支撑服务专项，重点支持****创新团队建设，举办“****论坛”、出版“****文集”、推荐“****精品课程”，发挥****在创新团队建设、人才培养、协同创新等方面的辐射带动作用。

    大力推进协同创新

    根据《办法》，新的“****奖励计划”将特聘教授的主要职责明确为讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生；把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平；面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极承担国家重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果；领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。

    《办法》同时规定，讲座教授的主要职责为开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生；对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际学术前沿；面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极参与组建具有国际先进水平的学术团队；积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流与合作。

    管培俊认为，新“计划”通过强调****的岗位设置要与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，推动高校创新学术组织模式，推进协同创新。

    评选政策向中西部高校和人文社科倾斜

    根据《办法》可知，新“计划”将特聘教授名额从每年100人增加到150人，讲座教授规模适当缩小为50人左右。同时将特聘教授奖金由每年10万元提高到20万元，支持年限由3年延长为5年；讲座教授奖金由每月1.5万元提高到3万元，支持年限仍为3年。

    管培俊告诉记者，特聘教授规模的增量部分将主要用于中西部高校和人文社科领域。与此同时，为提高评审科学化水平，将人文社科类评审学科分组数量由4个增加到6个，分别为哲学组、法学组、经济学组、管理学组、文学与历史组、教育学组。考虑到人文社科领域人才成长规律，人文社科人选的申报年龄上限由50周岁调整为55周岁。

    ■背景链接

    1998年启动的“****奖励计划”自实施以来，有力地推动了高校重点学科的发展。“****奖励计划”通过科学设岗、加大支持力度、聚集优秀人才，发挥****在学科建设中的“突击队长”作用，发展优势学科、培育交叉学科和新兴学科，加强国际交流与合作，推动一批重点学科赶超国际先进水平。

    带动了高校人事分配制度改革。在“****奖励计划”的带动下，高等学校人事分配制度改革得以加速推进，打破了人才单位所有制和职务终身制，形成了“以岗定薪、优劳优酬”的新型分配机制，充分调动了高等学校人才队伍的积极性、主动性和创造性。

    推进高校形成优秀人才培养支持体系。在“****奖励计划”的示范和引领下，各地和高等学校先后实施了一批人才计划，如：北京市的“拔尖创新人才计划”、上海市的“东方学者计划”、广东省的“珠江学者计划”、福建省的“闽江学者计划”、四川省的“天府学者计划”等，初步形成了定位明确、层次清晰、衔接紧密，促进高等学校优秀拔尖人才可持续发展的培养和支持体系，带动高校人才队伍整体水平提升。（记者 杨靖）

    《科技日报》（2012-03-15 七版）

(中国科技网)