浙大面向基础学科教师推行长聘任制

　　

近日，浙江大学面向全校的“基础研究人才支持计划”培养人员选拔工作正式启动。据悉，这是学校面向基础研究推出的支持计划，首期共支持300位优秀教师，尤其是中青年教师，入选教师采用较长周期岗位聘任，一期聘任期为6年。
 
选拔工作计划在12月上旬完成。支持计划将分期分批展开，2012年在理学部、人文学部、基础医学系各支持50位左右的优秀教师。选拔对象为潜心从事科学前沿领域自由探索；面向国家经济社会发展中的关键科学问题开展定向基础研究；面向人类社会发展和文化传承创新的重大理论问题开展研究的优秀教师。对入选基础研究支持计划的教师，在支持期内，由学校提供特别津贴，标准暂定每年3万元。
 
选拔由各有关学部、学院（系）根据基础研究发展需要和教师个人发展特点，结合各学部、学院（系）教师所从事的学科领域和工作性质，提出各学院（系）基础研究人才专项计划交由学校审批确定。申请人经由学院（系）推荐、学部评审、学校公示无异议后列入本计划支持。
 
学校人事处相关负责人介绍，“基础研究人才支持计划”是浙江大学实施“人才强校”战略的新举措之一，旨在坚持“以人为本”的科学发展理念，从政策上完善对从事基础性、战略性科学研究人才的长周期评价体系，营造鼓励创新、宽容失败的学术氛围，遵循科学研究的规律，为教师创造必要的条件，鼓励并集聚一批高水平人才围绕基础科学问题、国家重大需求以及人类社会发展面临的重大挑战，进行自由探索研究或创建团队协同创新研究。