2012年“****”人选开始申报

　　

根据《“****奖励计划”实施办法》（教人〔2011〕10号）（以下简称《实施办法》）有关规定，现就做好2012年度“****奖励计划”人选申报工作有关事项通知如下：
 
一、人选申报条件
 
（一）特聘教授人选条件
 
1．截至2012年1月1日，自然科学、工程技术类人选年龄不超过45周岁（1966年1月1日后出生），人文社会科学类人选年龄不超过55周岁（1956年1月1日后出生）。
 
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
 
3．胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
 
4．恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。
 
5．聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
 
（二）讲座教授人选条件
 
1．在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。
 
2．学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
 
3．诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。
 
4．聘期内每年在受聘高校工作2个月以上。应在签订聘任合同后一年内到岗工作。
 
（三）国防科技组人选，应长期从事国防科学技术研究，承担国防重大科研项目，取得重要成果，为国防建设做出重大贡献。
 
（四）已获国家“****”支持的不在本计划支持之列，青年****入选者除外。
 
二、申报工作要求
 
1．合理设置招聘岗位。高校应按照《实施办法》有关要求，从学校发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划的实际出发，合理设置****招聘岗位，并明确每个岗位重点突破的研究方向和研究任务。岗位设置要适应国家发展战略的要求，配合“2011计划”的实施，加强协同创新，与实施国家教育、科技和人才规划结合，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、新兴交叉学科建设结合，避免同一岗位多人同时申报。
 
2．严格审核把关。本次申报不限名额。高校要按照《实施办法》有关规定，明确招聘遴选程序，严把人选质量条件，切实做到好中选优、宁缺毋滥。高校应组织相关专家或校学术委员会对候选人进行遴选，择优推荐。高校应对推荐人选申报材料、学术道德和政治倾向情况进行严格审核，学校党委应对所有推荐人选研究提出意见，严格掌握人选的政治标准。高校应将候选人申报材料在校内公示一周，对公示期间反映的异议，学校要认真组织调查，有关异议材料及调查结论随申报材料一并报送。
 
3．鼓励人才合理流动。高校要着眼于优秀人才总量的增长，积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐、驻外使（领）馆教育处（组）推荐等多种渠道，从校外（海外）招聘****。各高校推荐的特聘教授人选中，直接从校外（海外）招聘或近三年回国的人选应不少于20%。为支持中西部地区高校人才队伍建设，东部地区高校不得到中西部地区高校招聘特聘教授，支持东部地区高校优秀人才到中西部地区高校应聘特聘教授；支持高校招聘特聘教授与援疆、援藏以及对口支援西部高校等工作相结合。
 
4．关于保密要求。高校报送相关材料时，若涉及保密信息，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》的有关规定审核把关，妥善做好保密技术处理，并在学校报送公文中说明。
 
三、申报程序
 
1．各省（自治区、直辖市）教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局、有关部门（单位）教育司（局）、中国人民解放军总政治部干部部按照隶属关系，组织指导本地区、本系统所属高校人选推荐工作，归口向教育部科技司申报。
 
2．部直属高校直接向教育部科技司申报。
 
四、材料报送要求
 
1．申报材料分为书面材料和电子材料。书面材料包括正式公文、推荐人选情况汇总表、候选人推荐表、附件材料及其他相关材料等；电子材料包括候选人推荐表和附件材料。（具体内容见附件2）
 
2．各有关部门、部直属高校于2013年1月18日前，将候选人电子材料上传至****申报管理系统；于2013年1月25日前，将书面材料和电子材料（刻盘）报送至教育部科技发展中心。（地址：北京市海淀区中关村大街35号803室教育部科技发展中心基金处，邮编：100080）
 
3．****申报软件及相关信息请通过“****奖励计划”网站（www.changjiang.edu.cn）下载、查询。 

附件：

 

1．2012年度“****奖励计划”学科分组

 

2．2012年度“****奖励计划”申报材料要求