研究生教育模式改革新闻一览

　　

辽宁中医药大学创新研究生教育模式  
 
 
　来源：辽宁日报 

 为全面推进研究生教育改革与发展，提高研究生培养质量，辽宁中医药大学对学位与研究生教育工作进行了改进和创新。

    研究生管理模式由研究生院为主的一级管理体制转向研究生学院、各学院共同管理，加强研究生教育过程管理及质量监控体系建设，实施优秀研究生科技创新资助计划，预算经费达到每年10万元。此外，他们还建立了学位论文的监督机制，对研究生培养过程及学位论文的原始资料严加管理，增加了学位论文校外同行专家盲评比例。

 

 

最具争议性的事件：人大代表质疑面试制度

新浪考试

　2007年4月，在研究生入学考试中初试成绩名列本专业榜首的山东烟台大学女生郭肖霞，在复试后未被其报考单位——中国船舶重工集团总公司洛阳725研究所录取。其导师全国人大代表王全杰在博客上披露了此事，对考研面试的公正性提出质疑。

　　初试高分意外落榜

　　据王全杰的博客文章称，在今年的全国统考中，其学生郭肖霞以392的高分名列本专业榜首，在她所报考的洛阳725研究所的考生中，她的成绩也遥遥领先，位居第二。2007年4月6日，参加完复试的郭肖霞接到中国船舶重工业总公司洛阳725研究所有关负责人打来的电话，称郭因面试不合格而未被该所录取。而此前，郭在复试现场中没有被任何人告知发现问题，复试结束后也未被告知成绩欠佳，她“沉浸在考研成功、复试顺利的喜悦中”，以为已顺利通过考核。

　　此事经王全杰披露后借由网络媒介的力量引发了强烈反响，郭肖霞的报考单位中国船舶重工集团总公司洛阳725研究所也于4月18日在网上对此事件进行了回应，其中有这样的阐述：“为了防止部分学生只重视书本知识而忽视实践能力……我所在招收研究生时严格按照国家有关规定……复试时更注重对综合能力的测试，以适应应用型研究所的要求。”在该所对此事的相关说明中，对所招考生综合能力的注重始终被强调。

　　面试公正性引发热议

　　王全杰认为因为考研“面试成绩很大程度上取决于导师的主观打分”，所以公正性难以有效保证。他提出：“通过一次不到两小时的主观面试(包括实验技能测试)就能确定高分者一定低能，而低分者一定高能么？”，“这件事伤害的不仅仅是郭肖霞，而是伤害了这些天真无邪青年学子(指郭的同班同学)对社会公平和正义的信心！”

　　此事在网络上讨论激烈。对这位初试第一、面试落榜的事件，舆论主要有两种不同的声音：一种认为高分者不一定有能力，落榜亦属正常；另一种则质疑面试中是否存在暗箱操作，面试公正性又该如何保证。

　　有关复试的公正性问题，南开大学的冯老师表示，“绝大多数的复试还是非常公正的，并没有传说的那么多黑洞。导师对于招收自己的学生还是很负责任的。另外，现在复试小组大多有四五个导师组成，这也为公正性增加了砝码。”

　　北京大学心理系的王教授认为，人大代表的牢骚可以理解。面试制度之所以容易引发争议，是因为它带有很大的主观性。“创新能力、敏捷性、思维能力等，都没有客观的标准去衡量。有导师觉得这个学生好，有导师认为他并不好，这都可以理解。复试政策给导师更多的自主性，这是导师所欢迎的，但要避免面试成为主观臆断的温床。”

　　“郭肖霞同学的遭遇虽然值得同情，但是并不代表面试制度应被予以否认”，北京某高校一位不愿透露姓名的教授表示。“面试中表现出良好知识积淀和研究潜质的学生，更加符合作为一名导师对自己学生的期望，也符合学校对研究生培养的要求。另外，多数考生还是通过真才实学考上了研究生。”

　　但相当一部分有考研打算的同学表达了自己的担忧。“我有些担心了。现在成绩也代表不了多少自己的真实水平。即使考得好，能否录取也难说。”湖南大学大三学生小陈表示。

　　值得注意的是，郭肖霞的高分落榜并非个案。据了解，通过初试却在复试中被淘汰的案例今年越来越多。这意味着复试内容越来越“实”，对考生科研素质和实践技能等综合能力的考查并非只是一句空话。虽然由于面试中存在的主观性等问题，可能导致一些诸如上述的事件的发生，但复试制度的进一步发展和完善势在必行。因此，未来考生更应对复试有足够的重视。

　　另据了解，一些学校开始施行“盲审”。 盲审，即是将不署作者名的学位论文送给作者不可能知道的专家审核，这样就避免了本校导师审核的人情因素，使评价更为客观公平。

研究生招考制度改革是对报考生质疑最好的回答 
 
 
　日前北大公布了2008年研究生招生计划。在所有招生名额中，学校招收推荐免试生(保送生)的数量占到计划数的50%至80%，也就是说，北大研究生招生的一多半名额给了保送生。长期担任研究生导师的北大中文系教授温儒敏先生认为“北大招研的这种改革方向是对的。”“推荐保送生的水平比报考生源‘要高’”。这一政策让很多来自普通高校想报考北大研究生的学生感觉“很不公平”。北大则表示，这么做是依照导师的意见，希望招收更高水平的学生。（7月9日《北京晨报》）
　　
　　针对北大“免试研究生过半是对其他学生不公平”的说法，北大研究生院有关负责人日前表示，北大研究生招生就是希望找到最好的和最有潜力的学生，增加免试研究生是北大许多院系教授的共同想法和共识。（7月10日《新京报》）
　　
　　乍一看新闻，就觉得纳闷：北大的教授学者咋就那么的不讲道理呢？俗语有道是“人不可貌相，海水不可斗量”，凭什么就说保送生定比报考生强呢？难道就凭经验？印象？还正如有报考生称：“本科不在重点大学上就一定差吗？”“我们只想通过实实在在的成绩考进北大，为什么给我们的机会这么小？”，人家本就落后在了起跑线上，一路的勤学苦读，紧追猛赶，可是不想到头来，却还因没个“好出身”，在教授学者们眼里早早就被先入为主的“判了刑”，成了“二等公民”，这公平吗？就是一定要说保送生比报考生行，那也得比划比划，是骡子是马先拉出来遛遛呀！不是吗？
　　
　　可是刚想到这，就愣住了！要比，怎么比呢？没可比性呀！人家教授学者当然是应有招生自主权的，人家教授学者所注重的，是学生的学术水平、学术能力以至潜力、以至学术兴趣呀！可是报考生考的就是再行，恐怕也还正如温教授所说的“有些学生很会考试，但实际水平确实不行。”，反映出的更倾向于考试能力和考试水平吧？
　　
　　豁然开朗！——因为当前的研究生招考，究竟是个怎么回事呢！终于从清华“出走”了的陈丹青先生一语以名之：“一格一格降人才”！——且听其怎么说的呢？“考试标准化”、“譬如‘培养人才’一说，目标算得好听煞。那怎样算是人才呢？于是划定种种标准，变成尺子，削进划出，细细剪裁，先给弄得不像人样子……”“美国考研究生……绝对没有外语和政治考试”……而陈先生在清华的结果呢，就是四年招不到一个研究生，所钟意的人才屡屡被政治、外语两道关卡拦在门外。与此相类的还有北大法学院“贺卫方罢招事件”，贺先生说：“现行法学研究生入学考试设计存在着相当严重的缺陷，考两张综合卷涵盖多达十门课程，这种打着对考生全面考察旗号的做法实际上产生的后果却是削弱了考试应有的专业偏向。”“我想招的学生，有种种因素招不来，但是我不招总是可以的。”而异曲同工的则是，前年河海大学法律系一讲师报考北大法学博士生，笔试成绩第一，可结果却偏偏是考了第一的不取，而录取了其他的；也无独有偶，两月前全国人大代表王全杰先生就曾以一篇博文《我考研分数第一，我却落了榜》记其一郭姓学生事：在考研中以392的高分名列本专业榜首，凭着扎实的基础复试通过得很顺利，没想到最终却等到一个面试被刷的电话，同样的闹的沸沸扬扬，并引发关于公正性之质疑。
　　
　　考得越好，在报考生看来，当然也就越是应该胜出的；而在教授学者们眼里，考得越好，却正可能就越是不为他们所需要的。借陈丹青先生一言以蔽之：当前的研究生招考，“结果是劣胜优汰”。
　　
　　当前的研究生招考的制度设计，并不能对人才选拔的真实需要（实质正义）保障和满足，而只不过沦为了保证形式上公平的工具，异化成了为考试而考试。
　　
　　也正是人才选拔的实际需要和招考制度设计之间的断裂，无法调和，使得北大的教授学者们不得已做出了偏爱保送生的“次优选择”，也才导致出现了北大的教授学者们对倾向招收保送生的坚持和报考生对公平性的质疑——双峰并峙的怪局面。
　　
　　所以，在我看来，也只有实行研究生招考制度改革，使招考制度设计回归到对人才选拔的实际需要的满足，才能使北大的教授学者从舆论的漩涡中得以解脱，也才是对报考生们的质疑最好的回答。
[稿源：红网]
 
未就业先上岗 社区走来首个研究生  云南日报网 

 从今年3月开始，通过动员、报名、培训、笔试、面试等程序，云南大学从162名报名学生中选拔出15名优秀在校研究生作为志愿者，到五华区的凤翥、富春等15个社区挂职3个月，任社区居委会主任助理。在挂职期间，他们须完成一篇社区建设的调研报告、帮社区建立一套工作制度等工作。试点工作取得成效后，未来3年，将以半年为期限，每年选拔两批在校研究生到社区挂职。

    早上7点40分，雨一直未停。在昆明市五华区富春社区内，一个身着白衣的女孩正四处打量着附近的建筑，口中并不时念念有词。她叫杨彩，今年24岁，目前在五华区富春社区居委会挂职担任居委会主任助理，昨天是她“上任”的第一天。

    提前50分钟报到

    乘坐10路公交车，杨彩提前50分钟到了富春社区居委会。7点40分，除了几个早早上班的人影，社区内显得比较安静。“有点紧张，主要是害怕迟到，于是就提前一点出来坐车。第一天来报到，早一点来还能四处转转，提前了解一下。”在张贴的社区守则前，杨彩认真地一一阅读，并将自己感觉比较重要的内容默记于心。

    “瞧，这边是富春社区，那边是以前的五一社区，现在合并了。”转悠了半个小时左右的时间，对社区已稍有了解的杨彩告诉记者。“杨彩朝气蓬勃，待人礼貌热情，角色转变得快，为社区工作注入了新的活力。”听到富春社区居委会主任熊俊的肯定，杨彩开心地笑了。

    居委会首名研究生

    在五华区其他14个社区内，还有14名跟杨彩一样活跃在社区工作岗位上的硕士研究生，他们要在这里展开为期3个月的挂职锻炼。“这是我们居委会第一个研究生，社区十分需要这样的人才。”熊俊介绍，在以往的工作中，居委会经常会面临一些因人才匮乏而带来的困难，如简报、总结、计划等公文的写作，还有一些社区调研课题等，都需要有高学历人才来帮助解决。

    云南大学党委副书记李平认为，当前高校毕业生就业形势比较严峻，用人单位也十分注重大学生的社会实践能力和综合能力。通过挂职锻炼的方式，对拓宽大学生就业渠道、增强大学生社会适应能力、促进大学生成长成才都有着不可替代的作用。