研究生低薪酬vs.10万年薪聘教授

　　

生物通综合：今年3月复旦大学发布了一项2006年教授等高级职业岗位的招聘启事，主要是面向国内外公开招聘全职教授、研究员、主任医师等130名，副教授、副研究员、副主任医师等244名，招聘的系科涵盖了全校大部分的院系、研究所和附属医院。其中特别引人注目的就是薪酬：受聘正高岗位者将享受年薪9万——10万元，副高岗位将享受年薪约7万元。

其实这已经不算什么稀罕事了，早在十几年前国家教育部就已经在招聘广告上注明：凡是能够应聘上高等学校“特聘教授”职位的，岗位津贴10万元(不包括工资)。而按照当时高校普遍的工资水平，教授的年薪不过1—2万元。

甚至在今年在第三届中外大学校长论坛上，还有人提出了百万年薪：“今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求，成为现在师资队伍建设中的一个难题。”

在这里诸位校长担心的是恶性人才竞争的问题，延安大学校长廉振民认为，“我们培养一个名教授几乎花去了全部的精力，而这名教授通常是学科的领头人，被其他学校用高薪挖走，我们的整个学科链都会受到重创。”

与这个问题相对应的是一波接一波有关研究生就业问题的报道，从“研究生保姆”到“研究生竞争狗护士”，从“研究生实习难过本科生 无奈自降身份求职”到“研究生就业率不如本科生”，这些各式各样的报道都折射出国内研究生就业遭遇的一个难堪问题：高不成，低不就。

还有就是在暑假这个大学生实习的黄金时期，不少在读研究生纷纷走向社会，希望像本科生、大专生一样，联系一个单位实习，但是不少研究生发现，要找一个合适的实习单位并不容易。于是有不少研究生在找实习单位时，是以本科生的身份去应聘正式的工作，成为公司员工后，却没有告知用人单位自己的真实情况，如果工作情况良好，这些学生会在开学后，选择继续留在公司上班，反之，则会在试用期内离开公司，结束这段实习生涯的同时，也为求职添加了一块砝码。

就像广州日报报道的一则新闻中提到：

“小邓是广州某高校国际贸易专业2005级研究生，由于课程不多，时间较充足，他希望找一个单位实习。对于实习单位，小邓的要求是‘能够学以致用’。他原认为找一家这样的单位应该挺容易，但联系了一些企业后，小邓发现，对方刚听说自己的专业时挺感兴趣，但得知自己是研究生后，就没有下文了。而在某贸易公司，一个和小邓同时去联系实习事宜的大专生却已开始实习了。对此，小邓大惑不解。后来他听说，今年，还有不少研究生和他一样，都遇到同样尴尬。”

就连实习都呈现出这种状况，更不用提就业了，和上面的10万甚至百万年薪聘教授相比好似关系不深，但是再在往深处想想，如果国内研究生这种就业状况一直持续下去，很有可能没有多少人愿意花钱和时间继续深造了，那么是不是有一天我们所有高端教授，学者都需要国家重金从国外请回来呢？
（生物通：万纹）