择业，国企vs外企

　　7月，清华大学又有一批毕业生奔赴西部、基层、国家重要行业和领域开辟事业，而今年奔赴各种岗位的人数创了近几年来的新高。不少国家重点基层单位实现了近年来清华毕业生零的突破或较大幅度的增长，中国南车集团湖南株洲电力机车有限公司就打破了23年来没有清华毕业生的纪录，一次性签约4名清华的毕业生。

    预设将来独当一面

    机械工程系材料科学与工程专业的硕士研究生蒋忠城就是其中的一位。蒋忠城在清华生活了7年，他在大学里是个活跃分子，热衷社会实践，在他的圈子里有一定的号召力，有一名本科毕业生就是在他的影响下签了同一家单位的。在签约之前，蒋忠城已经与北京的一家外企达成初步意向，月薪7000元左右。但他几经考虑，又回想起去株洲电力机车有限公司实习的经历，公司的业绩、领导竞聘上岗制度、员工之间的融洽关系都给了他信心，虽然工资远低于外企，但他最终选择了去株洲，签约4年。

    尽管班里不少同学签约上海等大城市外企，年薪十万不乏其人，但他并不认为自己的选择缺乏远见，他说自己的目标不是高薪，而是在有一定物质保障的基础上，追求一种对事业成就感。

    他说，从统计规律来看，清华大学的毕业生40岁之后一般物质生活都会有一定保障，“假如在国企做事，我是在为国家做事，有一种成就感和荣誉感；假如我在外企工作，20年后可能就只有钱，除此之外什么都没有。而且外企还有很多不稳定的因素，可能到头来会一无所有。”

    蒋忠城对自己未来的设想是能成为一名高级工程师，有能力独立承担大型的技术工程，在他之前去该公司的1983届的一位学长已经是公司的董事长了。他说：“到国企不一定人人都会成为董事长，但自己能获得更好的成长机会，假如将来可以带领一帮人轰轰烈烈地在自己的行业有一番作为，是最有成就感的事情，尤其是为国家做事。”

    择业时多一些理性思考

    同蒋忠城的热忱相比，他的同班同学王璐科的想法更趋理性，他与蒋忠城选择了同一家单位，他是在去单位考察的当天就决定留下来的。

    他坦陈，一定的物质保障是必要的，但一味追求高薪并不是自己真正想要的，事业才是人生的舞台，自己之所以选择湖南株洲电力机车有限公司，是因为该公司有70％的市场占有率，公司的规模有绝对优势，厂房宽敞、环境优良、员工的精神面貌很好，事业的发展空间很大，还有非常重要的一点就是公司的管理比较规范。另外在考察时还有一个细节打动了他，一间几十年前国民党统治时期美国建立的老车间被工人们打理得一尘不染、井然有序。这一切都让他迅速产生了归属感和认同感，认为自己就应该在这样的地方工作。

    唐昌平，核能与新能源技术研究院化学工程专业的硕士研究生。他签约了中国船舶重工集团第712研究所，之前与深圳一家知名的电池生产公司达成了初步意向，待遇优厚。待到去712所考察之后，基于目前我国重点发展海军，在这个单位自己会有很大的发展空间的考虑，他最终选择了那里。

    对于外企，他也有自己独到的看法，他认为外企不会把核心技术放在中国，到外企自己只能成为赚钱的工具，反而会降低人生的价值。

    以上这三个人在接受记者采访时都谈到，就长远来看，在择业时应具有更广阔的胸怀和长远的眼光，多加进一些理性的思考。