中山大学特岗教授：考核论文数量不再苛求

　　

生物通综合：来自人民日报的一篇报道——“中山大学特岗教授免考核论文数量不苛求”提到了一种新的教授考核制度，由于最近倍受关注的朱熹平教授出自这一新系统，因此这一考核制度受到人们的关注。

人民日报报道：庞加莱猜想被我国数学家彻底证明的消息传出后，朱熹平教授和他所在的中山大学成为人们的焦点。记者到中山大学采访了解到，近年来，中山大学极力营造宽松的学术环境，对一批在学术界已取得了突出成就的学者免予考核，给朱熹平等学者的科学研究提供了宽松的学术环境。

　　据了解，２００３年，中山大学推行人事制度改革，打破教师终身制，采取以聘任制为核心的人事管理机制。学校以每三年为一个考核期，根据教师职务聘任合同规定的权利和责任条款，对每个教师进行考核。例如按规定，应聘教授的，在受聘前５年内，需在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文７篇以上；主持一项省部级以上科研项目等。

　　在制订规矩的同时，中山大学也“给天才以空间”。在推行聘任制改革的当年，该校通过学院推荐，文、理、医科三个专家委员会评审的方式，从全校选拔出１５０名特岗教授，对他们免予考核。评审委员会的组成人员都是公认的德高望重的老教授，而评选的标准则相对柔性，评选对象主要是在各自领域取得突出成就，又潜心钻研学问的勤奋学者。３年来，中大又在原有基础上陆续新增了５０名特岗教授，现在共２００名。

　　中山大学认为，对教师既要有相应的评价标准和激励机制，但也要尊重差异，遵守学术规律。在一些需要经过长期潜心研究才能出成果的领域，对一些“不叫他干活他也会努力干活”的学者，学术是他们的生存方式，考核起不到什么作用，对他们最大的支持就是给他们宽松的学术氛围。据了解，作为首批１５０名特岗教授之一，朱熹平在从偏分方程研究转向几何分析研究的过程中，有四五年时间几乎没有发表过论文。

　　据中山大学有关负责人介绍，为保证特岗教授安心从事学术研究，该校还做了一些制度上的安排，例如将特岗教授的业绩算给所在学院，而不计在个人身上，保证了学院作为一个研究团队的团结。另外，中山大学对教授所有发表在任何级别刊物上的学术论文，一律不给予额外的奖励。

　　“大学的建设一定要立足长远，急功近利不会有前途。”作为一名同样从事数学研究的学者，中山大学校长黄达人表示，基础研究不能急功近利，需要长时间持续的投入。“可以说，营造宽松的学术环境，这是我校的一个共识，也是中大全体教授的共识。”

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