从同济解聘杨杰反思盲目崇洋的海归招聘

　　

近日，同济大学公布了该校生命科学院院长杨杰学术造假细节，宣布终止与杨杰的聘用合同，解除其教授任职职务的聘任。（《中国青年报》6月22日）

　　从2004年9月同济大学高调聘任“海归”院长杨杰，同年10月方舟子公开指疑杨杰造假，到2006年3月杨杰被免除院长职务，继而被解除教授聘任，沸沸扬扬了一年多的“杨杰事件”终于尘埃落定。同济大学“本着实事求是、公正和对人负责的原则”，调查、核实并公布杨杰学术造假细节，终止与杨杰的聘用合同，这种态度和做法值得肯定。然而回过头来看“杨杰事件”，还有很多值得反思之处。

　　杨杰当初被聘为同济大学生命科学院院长，在很大程度上凭的是“美国科罗拉多大学终身教授、细胞凋亡领域知名学者”这个身份。而事实上，杨杰当时只是“助理教授”，并非“终身教授”，他提供给同济大学的简历，获得博士学位的时间等内容也有不实之处。这些，都是在方舟子公开质疑杨杰造假之后，才为公众和同济大学所知悉的。很显然，同济当初聘用杨杰时，并没有对其身份、简历进行认真的核实。方舟子只是到科罗拉多大学的网站上查找了一番，便发现了杨杰身份不实问题，同济大学为何连这个简单的求证工作都没有做？

　　这个看似低级的失误，不仅同济大学应该反思，其他热衷于聘用“海归”人士的单位也当引以为戒。同济没有认真核实杨杰的身份和简历，大概是在一定程度上被“美国科罗拉多大学终身教授、细胞凋亡领域知名学者”这个头衔给唬住了。深层的原因，则是眼下一些单位聘用人才时的“盲目崇洋症”，哪怕有些海归人士只是镀了一层“金”，这层“金”所闪耀的光芒，也足以让国内招聘者睁不开眼睛。他们没有心思深究这层“金”里包裹着什么，便迫不及待如获至宝地将其招至麾下，允以高薪委以重任。凡有盲目崇拜，必会滋生弄虚作假。

　　“杨杰事件”另一值得深思之处，是其被免除生命科学院院长一职。按照同济大学的说法，之前解除杨杰的院长职务，与杨杰造假并无关系，而是因为杨杰“在学科建设、行政管理和队伍建设方面不适合担任院长等行政职务”。这里有两种可能，一种可能是杨杰作为一名科研工作者，虽然可以胜任一个学术带头人的角色，却不具备行政领导的才能；另一种可能是杨杰作为一名海归人士，对我们的国情不太熟悉，尤其对中国官场各种“潜规则”不太了解，因此他做不了一个好领导。而无论是哪一种情况，同济大学当初聘用杨杰时都应该考虑到，为何要贸然委杨杰以“生命科学院院长”之重任？这也是眼下海归招聘的另一个问题，一些高校动不动就全球公开招聘校长、院长，孰不知，很多科学家是科研领域里的行家里手，却未必能胜任行政领导工作，即使他们有很高的领导才能，却因为不谙中国官场的各种“潜规则”，而未必能成为一位称职的领导。

　　同济大学聘用杨杰，是一次不成功的海归招聘，但愿同济的不成功，能给一窝蜂的海归招聘热潮泼点冷水。