同济院长免职没有“丑闻”

　　

 一场高校内正常的人事任免被当作丑闻炒作，而真正该思考的如何做到人尽其才的问题，却被弃之不顾。这种报道的价值取向，令人叹息。

    同济大学生命科学与技术学院杨杰日前被免去院长一职，媒体炒得沸沸扬扬。其中津津乐道的焦点之一，是海归派的杨杰“涉嫌履历造假”。但这一细节只需向同济大学问询一下即可得到正确答案，所谓杨杰履历中有曾担任科罗拉多大学“终身教授”一说，是当时个别媒体在报道上失误造成的，杨杰本人没有给学校和媒体提供“终身教授”的任何材料。

    “免职跟媒体宣称的造假毫无关系。”同济大学分管人事工作的党委副书记周祖翼解释道，从2004年9月通过全球公开招聘被聘任，到2006年3月被解聘，杨杰3年任期未满被免职的原因，是因为其管理效果与学校期望之间存在较大差距。周祖翼认为，担任院长必须在行政管理、学科发展、团队建设上有所专长，而在经过一年半的观察试用后，发现性格内向的杨杰不能胜任院长一职。目前，杨杰作为教授，在同济大学继续从事教学、科研与研究生培养工作。

    不做院长，只当教授；不胜任院长，可以胜任科研。这实际是正常的人事调整，也是情理之中的人才重新定位。在细胞凋亡领域颇有建树的杨杰回到自己擅长的科研岗位上，同济也有机会寻找更胜任的院长人选，实在是两全其美。

    从海外招聘人才充实高校的科研、管理队伍，已经成为高校发展的重要举措。不过在具体实施的思路和办法上，有关高校也应该更深入地规划和思考一下：如何对国际、或者海归人才进行细致的了解和观察，以真正做到用人所长、人尽其才。同济当年在全球招聘生命科学与技术学院院长时，从13位应聘者中选中杨杰，更多的是看重他的学术成果，对于能否胜任管理岗位还缺乏必要的考量。同济大学有关领导表示，现在看来，单纯通过履历这一渠道考查引进人才是有局限的，学术成就高并不等同于管理能力强。今后高校在人才引进上应拓展考查方式，健全人才引进机制，甚至可以进行一定时间试用，再安排到行政领导岗位上，以避免造成不必要的人才浪费。
 
同济免职"海归院长" 校方解释"更适合科研" 

 
　　昨天，记者从同济大学了解到，同济大学生命科学与技术学院院长杨杰被免职。此前，在学术界中有很多传言曾质疑过杨杰教授的履历和论文造假问题，并引起了较大反响。
　　不过，今天上午，同济校方告诉本报记者，杨杰之所以被免职，是因为校方对他的工作情况经过一段时间的观察后，认为他在行政工作和学科建设上并不能胜任院长的职能，而是更适合科研工作。

　　四个月里两院长下台
　　杨杰是2004年9月，同济从海内外引入的“八大掌门”（即八个学院的院长）之一。今年年初，另一位“掌门”、外语学院院长孙建荣已被免去职务，校方表示原因也和杨杰被免职的原因相同。至此，当时从美国招聘的两位学院“海龟院长”已经全部卸任。
　　昨天下午，记者来到同济大学生命科学与技术学院，学院党总支书记牟建明向记者证实，杨杰教授的确已被免去学院院长职位，目前院里院长一职空缺。晚上18点，记者在学校实验室里见到了杨杰教授，他告诉记者，他是今年3月21日接到免职通知的，不过目前依然在学院正常教学，“我从事的课题还没结束，课题组的20多名研究生还要继续指导。”

　　所谓造假纯属造谣
　　杨杰教授认为，他被免职，的确可能和他被质疑履历和论文造假有关，这严重影响了他的声誉，不过这两件事纯属冤案。曾有网络文章指出，2005年该学院申报博士点时，申请书上引用了与他的文章发表在同一杂志上的另一篇文章，是一种造假行为。杨杰告诉记者：“‘申诉书事件’不是造假，而且与网上受到关注的科研造假情况完全不同。当时我们的的确确在同一杂志《LungCancer》上发表了文章，并早已收到发表通知，两者之间没有可比性。从逻辑上，造假说法不能自圆其说；我发表在《LungCancer》上的文章并没有列入申报材料的文章目录，显然是误引。如果是造假，哪有误把别人的文章放上，而把自己的文章忘掉的呢？”

　　履历造假错在媒体
　　对于履历造假问题，有传言指出，根据同济大学公布的材料，杨杰回同济之前是美国科罗拉多大学终身教授，但事实上只是助理教授。对此，杨杰表示是当时本市媒体搞错了情况所致，他在应聘材料上均已注明自己“助理教授”的职务。对这一点，同济大学宣传部也证实了这一说法。