《科学》杂志指出中国科学院改革面临的三大挑战

　　

生物通报道：Science杂志以“‘Knowledge Innovation’and the Chinese Academy of Sciences”为题分析了中国科学院（Chinese Academy of Sciences ，CAS)15年改革计划（见《科学》杂志分析中国科学院改革）。在这个自1998年开始的改革计划中，中科院通过调整其基本组织结构，撤销冗余机构，吸纳更多年轻科学家，推出新的奖罚制度和加强机构管理等手段取得了许多成果。

但是在这个过程中也出现了一些问题，主要有三个方面：Human resources，Institutional mission and focus和CAS and the National System of Innovation (NIS)。

人才方面：虽然中科院CAS吸纳了许多非常优秀的科研人才，但是所获得的结果却不尽然是好的。确实是有一些海外科学家与中科院建立了联系，然而在吸引国际科学前沿科学家方面还是缺乏长期持久的基础，实际上已经有一些前沿科学家对于国内研究环境逐渐表示了不满。而且中科院也失去了许多优秀的学生，其研究生机制也面临着质量控制的首要问题。除此之外，新的评估机制给研究人员带来了许多高产的压力，导致他们萌发寻找其它工作的念头。

机构目标和焦点：文章作者指出“Few institutions in the world incorporate in one organizational framework so many different activities and goals”（很少看到有机构像中国科学院一样有这么多个不同的目标和方向），包括基础研究、前沿研发（cutting-edge R&D），公众事务（农业，卫生，能源和环境），研究生教育，以及与地方政府合作的400多家公司。这些很可能影响中科院保持清晰的目标。

国家创新体系（NIS）：随着中国向市场经济方向发展，政府决策部门已经越来越重视企业创新，因此最近国家在企业研究发展方面下了大力气，比如国家R&D60%倾向了企业。这就要求中国科学院保持与之一致的创新步伐，由于目前国内许多企业都不能担当研发的主要任务，因此CAS需要共享它的资源，但是这个方面一直以来都是中科院的弱项，在过去的20年当中产生了许多不同的转换机制，比如合同研发，技术专利许可，CAS自产新企业，以及在高科技领域辅佐当地政府建立的企业等。但是仍然存在许多问题，比如CAS发展的技术和企业需要的技术之间的偏差，研究人员害怕在研发过程中工业发展会将其带离中心。

除此之外，包括公共健康，农业，气候，环境保护等方面的公共事务也需要技术转换平台，而高校机构虽然已经转换了研究角色，但是CAS与高校在人力，教育环境等资源的共享也给CAS带来了一些压力。

面对这各色问题，中科院确实还需要做出更多的努力需要重塑自我，要想将来在国际科技发展中站稳脚跟，我们需要的不是一点点跨越，而是飞跃。（生物通：张迪）