对于中国科学院的中青年科技骨干来说，自主创新号召的发出，给了他们新的机遇和新的压力，机遇使他们感到振奋和鼓舞，压力来自他们肩上担负的责任，因而他们对科技工作的改进所提出的意见也尤为中肯。
这是记者在1月25日中科院召开的中青年科技骨干和研究生“学习全国科技大会精神座谈会”上得到的最深感受。
创新是科技界的机遇
参加座谈的十多位中青年学者，对中国科学院在知识创新第一、二期工作中，在学术水平和科研环境方面的改善，有着切身的体会。
物理所“****优秀学者”高鸿钧说，“几年前，物理所SCI论文数量大致在400多篇的水平上，经过一、二期创新，2005年比前几年增加了200篇，这应该算是知识创新工程实施后的重要收获。经过这样一个好的积累，在未来的一段时间里，我们在国际上应当具有更强的竞争力，更有实力向国际前沿冲击。”
电子所青年研究员丁赤飚说，“五年前，我们这个领域的学者，与国外同行只能在方法的层面进行讨论。近两年，我们在技术层面上，已经达到和国外完全相同的水平。”因此，创新对中国科技界来说，是一种机遇。
然而距离依然是存在的，丁赤飚说，“这些成果大多是跟踪和赶超，也有一些集成创新，但真正的原始创新相对较少。从自主知识产权来看差距就更大了。”
面对这种差距，中科院的中青年科技骨干们表现出积极、乐观的态度和实现突破的勇气，在他们看来，差距是一个更新的机遇。过程所“****”学者齐涛说，“过程所主要是搞流程制造业，对整个国民经济的发展影响是比较大的。同时由于我国过程工业相对比较落后，给我们科研人员很大的空间来进行创造、创新——进行过程工业的绿色化、信息化提升和传统产业高技术的改造。”
在这种新的机遇面前，在座的学者结合全国科技大会精神和中科院创新的实践，纷纷发表意见，针对中科院的人才队伍建设、政策环境和教育制度等提出了很好的建议。
人才是创新的关键
“过去几年，中国科学院的人才战略取得很好的成绩，在国内有着相当的优势。”高鸿钧说。他认为，现在我们已经有实力与国外进行人才竞争，应该考虑到国外挖更高水平的科技和管理人才。为实现中科院在创新中的领跑地位，与会者对目前的人才管理方式进行了交流、探讨。数学院“****”优秀学者张汉勤说，“这几天想到建设创新型国家的号召，我越想路越远，压力越大。”人才问题，是让他感到压力最大的一个方面。他说，“目前提供给我个人的条件已足够好，我再做不好工作，实在说不过去。但是手下的人才不足，却让人担忧。一是优秀博士生毕业后留所名额不够，二是因为职称、待遇问题的制约，使一些很有前途的年轻人向外流失。”
丁赤飚说，“我刚进所的时候，中国科学院存在严重的人才断层问题，近年来，经过前两期创新，队伍建设有很大改善。”而另一些学者从更长远的未来出发，提出了可能再次出现新的人才断层问题的看法。遗传所左建儒说，“现在上世纪五六十年代出生的人把研究所的位置快占满了，七八十年代出生的一批人进所很难，再过20年，我们这些人退休了，青年人怎么接上班？这个问题不光是我们所的问题，是在全国都比较普遍的问题，应该受到足够重视。”
营造美好的创新文化氛围
“未来的前途是美好的。”中科院人教局局长刘毅的发言，既是一种总结，也是作为对大家普遍关心的问题的一种解答。他着重介绍了中科院在人才队伍建设方面的进展。刘毅说，“院党组一直把人才工作放在非常关键的位置上，‘出成果、出人才’一直是中国科学院20多年来的努力目标。”针对人才断层问题，刘毅说，“经过二、三期创新，我们已经顺利完成了队伍的代际转移。在下一步人才工作部署中，我们会对年轻的同志给予高度的关注并采取一些有效的措施给予重点支持，比如说给现在这些二十多岁三十岁出头的博士生、博士后，在机制、体制上创造一定的空间，给他们提供更加有利的机遇和条件。”在谈到支撑队伍和管理队伍建设时，刘毅表示，中国科学院会为科研骨干创造更有利、更宽松的创新环境，其中包括加强秘书制的建设，这也是长期以来科研骨干们普遍关心的问题。他说：“要把科研骨干从繁琐的行政事务中解脱出来。”
“曾经有一种说法叫‘枪打出头鸟’，”刘毅说，“现在要改变这种环境，努力营造更好的创新文化氛围，鼓励创新，鼓励个人奇思妙想，同时宽容失败。”
