11位女性科学家Science上控诉性别歧视

　　

生物通报道：8月19日Sience刊登了一篇由11位世界领先女性科学家联合发表的报告，在文中，这些科学家们认为虽然自1980年起在科学界和工程界中女性从业数量有所上升，但是性别歧视依旧笼罩着学术界，对于女性才能依然保持着怀疑。

在生物学领域，将近有一半的博士毕业生是女性，但是只有大约30％助理副教授（assistant professo，美国教师职称里介于讲师和副教授之间的职务，生物通注）、25%副教授（associate professors），以及15%正教授是女性。而在物理学或者工程学领域更少，相应的数据是12%博士毕业生，只有分别6%和4%的女性教授。

威斯康辛大学麦迪逊分校教授、报告第一作者Jo Handelsman说，“这个问题不只是与女性有关，而是关系着一种制度问题。”Handelsman是麦迪逊WISELI（Women In Science and Engineering Leadership）的共同负责人之一，这一组织是国际科学基金会ADVANCE计划的一部分。自2001年成立以来，ADVANCE吸纳了20所大学，一直朝着帮助女性科学家冲破性别歧视，获得其应有的地位而努力。在Science上的这报告正是基于她们的发现与尝试的解决方案。在报告中Handelsman她们指出了几个妨碍女性科学家的发展的因素，包括：
① 教育途径
② 学术风气
③ 男性与女性的潜意识偏见
④ 家庭和工作难以平衡

为了逆转这种性别歧视的风气，Handelsman她们通过四年的调查也提出了一些措施：
① 发展促使更多本科女性毕业生走上科学与工程学道路的的项目
② 建立聘用前消除潜意识偏见的培训委员会
③ 规范女性从事科学研究的薪水和培训途径
④ 鼓励类似于华盛顿大学和纽约市立大学韩特学院的女性职业发展计划
⑤ 发展帮助女性获得家庭和工作平衡的计划，比如说康奈尔大学为双职夫妻准备的“job-sharing”计划；约翰霍普金斯大学（Johns Hopkins University）的弹性工作时间计划；乔治亚理工学院（Georgia Institute of Technology）的校园抚养计划。

最后，Handelsman说希望女性能够阅读这篇Sciecne文章，“她们没有意识到学术性别歧视是一个体系性的系统，有关性别歧视的女性也没有意识到她们的遭遇只是成千上万其他女性所遭受的歧视中的一例。”（生物通记者：张迪）