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为探究护士工作嵌入（JE）相关因素，研究人员开展研究，发现体面工作感知（DWP）起部分中介作用，意义重大。
在医疗行业中，护士作为保障患者健康的关键力量，他们的稳定性至关重要。然而，当前护理团队面临着高离职率的困境。这不仅像一颗 “定时炸弹”，威胁着护理团队的稳定，还会导致医院难以提供高质量的护理服务，给患者和医院都带来不可估量的损失。而工作嵌入（Job Embeddedness，JE）作为预测离职率的重要变量，提高护士的 JE 水平成为了缓解这一问题的关键。尽管已有研究表明角色清晰度（Role Clarity）、体面工作感知（Decent Work Perception，DWP）与 JE 之间存在关联，但三者之间的内在机制却鲜为人知，这使得制定针对性提升 JE 的措施缺乏科学有效的理论支撑。
为了深入探究这些问题，浙江大学医学院附属第一医院护理部的研究人员陈芳、余然、郑欢和赵晓燕开展了一项名为 “中国护士角色清晰度、体面工作感知与工作嵌入的关系：横断面研究” 的课题。该研究成果发表在《BMC Nursing》上，为护理管理提供了重要的理论依据。
研究人员采用了便利抽样法，于 2024 年 7 - 8 月选取了浙江省 9 个城市（杭州、宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、丽水、金华、台州）医院的 309 名护士作为研究对象。在研究过程中，主要运用了问卷调查和数据分析两大关键技术方法。研究人员使用了《一般信息问卷》《体面工作感知量表》《角色清晰度量表》和《工作嵌入量表》进行调查。收集数据后，运用 SPSS 26.0 统计软件进行分析，采用 Pearson 相关分析研究变量间的相关性；借助 Amos 24.0 软件构建结构方程模型，基于 Bootstrap 法检验中介效应。
下面来看看具体的研究结果：
- 变量得分情况：研究发现，护士的体面工作感知、角色清晰度和工作嵌入得分均处于中等水平。体面工作感知总分为 52.55 ± 6.38，角色清晰度总分为 32.67 ± 5.65，工作嵌入总分为 69.47 ± 12.05。其中，在角色清晰度方面，护士对自身工作职责认知清晰，但对上级是否认可工作不太明确。
- 相关性分析：通过 Pearson 相关分析表明，工作嵌入总分与体面工作感知总分、角色清晰度总分呈正相关。这意味着，护士对体面工作的感知越强，角色清晰度越高，其工作嵌入水平也就越高。
- 中介效应分析：以角色清晰度为自变量，工作嵌入为因变量，体面工作感知为中介变量构建结构方程模型。结果显示，体面工作感知在角色清晰度与工作嵌入之间起部分中介作用，中介效应占总效应的 88.1%。这表明，角色清晰度不仅能直接影响护士的工作嵌入水平，还能通过体面工作感知间接影响工作嵌入水平。
在研究结论与讨论部分，此次研究证实了体面工作感知、角色清晰度和工作嵌入处于中等水平，且体面工作感知在角色清晰度和工作嵌入之间的部分中介作用显著。这一结果具有重要意义，为医院护理管理提供了明确的方向。医院护理部和科室护士长可依据该研究成果，探索多样化的措施来提升临床护士的体面工作感知水平，增强他们的角色清晰度认知，进而提高护士的工作嵌入水平，稳定护理团队，为患者提供更优质的护理服务。同时，研究也存在一定局限性，如样本仅来自同一省份，结论外推性受限；采用自评问卷和横断面研究设计，无法推断变量间的因果关系 。未来研究可扩大样本规模，开展纵向研究，进一步深入探究三者之间的关系，为护理行业的发展提供更坚实的理论支持。
